IMPORTANTE:

Estimad@s compañer@s, desde CCOO os informamos de que se han detectado ciertas prácticas que podrían incidir en las cotizaciones y horas contratadas de aquell@s trabajadore/as que soliciten una reducción de jornada por guarda legal o cambien de puesto entre secciones internas de la empresa.

Se ha comprobado que, en dichas situaciones, se está haciendo entrega, a l@s trabajadore/as de un nuevo contrato para su firma. Es de vital importancia que NO firméis dichos contratos ya que:

En el caso de las reducciones de jornada por guarda legal: al reducirse la jornada, se está haciendo entrega de nuevos contratos con dicha reducción; que al ser firmados implican que una vez finalizado el plazo de reducción de jornada no será posible el retorno al horario anterior.
Del mismo modo, de firmar dichos contratos, se cotizaría en la Seguridad Social por las nuevas horas contratadas, por lo que SE COTIZARÍA MENOS.
Como ejemplo, si se está trabajando con un contrato de 40 horas semanales y se reduce la jornada por guarda legal a 26 horas; de firmarse el contrato en que figuran dichas 26 horas, una vez finalizado el plazo de la reducción NO SE PODRÍA RETORNAR A LAS 40 HORAS INICIALES, ya que se ha firmado un contrato por 26 horas y eso exime a la empresa de retornar las horas anteriormente contratadas.
Además la cotización a la Seguridad Social sería por valor de 26 horas no de 40; tal y como sucede, durante los dos primeros años, en los casos de reducción de jornada por guarda legal en que debería cotizarse por las 40 horas contratadas.
El procedimiento normal de solicitud de reducción de jornada por guarda legal NO IMPLICA FIRMAR NINGÚN CONTRATO.


En el caso de los cambios de puesto entre secciones: En dichas situaciones se ha detectado que se entregan nuevos contratos que añaden NUEVAS CLÁUSULAS CONTRACTUALES. Es importante que tengáis claro que NO ES NECESARIO FORMALIZAR UN NUEVO CONTRATO. Se trata de un cambio de sección por lo que no es necesario firmar contrato alguno, ya que el contrato vigente, antes del cambio de sección, es igualmente válido.

Desde CCOO esperamos que os sirva de ayuda esta información y os recordamos que, si os veis en situaciones similares, o tenéis cualquier tipo de duda, no dudéis en venir a que os asesoremos. Podréis encontrarnos en el aula sindical los lunes y miércoles; no lo olvidéis estamos aquí por y para vosotr@s, estamos para ayudaros.

Muchas gracias por vuestra atención, CCOO.