Sección Sindical de IKEA Badalona

COMITE INTERCENTROS 12/01/2012

2012-01-16T02:50:00.000-08:00

Hola compañer@s, el pasado día 12 de Enero de 2012, tuvo lugar la reunión del comité intercentros, en la que se trataron los siguientes temas .

- Permisos retribuidos hasta tercer grado: la parte social solicita que los permisos retribuidos se mejoren llevándolos hasta el tercer grado limitado a tíos y sobrinos.

La empresa estudiara la posibilidad de esta solicitud

- Información Póliza de vida: se pide información sobre el importe denominado seguro de vida que aparece en la nomina.

La empresa enviara copia por correo electrónico al comité.
Se consulte si es posible marcar beneficiarios para esta póliza.
Los empleados pueden recoger el certificado del seguro de vida en RRHH.

-Acceso formación co-workers: La parte social solicita que las personas puedan acceder libremente a las formaciones que existen independientemente que sean o no de su departamento.

La empresa estudiara la posibilidad de esta solicitud

- Protocolo caja Eco: La parte social solicita que se establezca un protocolo de funcionamiento de Cajas Eco.

La empresa manifiesta e insiste en los criterios que dio en el pasado, los co-worker pueden solicitar apoyo en la caja eco, y si no lo tienen pueden cerrar algún punto de cobro. Se dará traslado a los jefes de Sac de cada tienda y en cualquier caso el tema se deberá tratar en los distintos comités de las tiendas ya que la realidad es distinta en cada centro.

- Pago vacaciones refuerzos: se solicita a la empresa que al personal de refuerzo se les de a escoger entre disfrutar las vacaciones o cobrarlas en el finiquito.
La empresa manifiesta que las vacaciones son un descanso obligado.
Se solicita que siempre que el empleado lo quiera en su primer contrato de tres meses no haya disfrute de vacaciones y que si se extingue el contrato se finiquiten y si se prorroga se planifiquen las vacaciones.

La empresa lo evaluara.

Queda fijada la próxima reunión para el 18 de abril de 2012.

AUMENTATE EL SUELDO

2012-01-03T01:38:00.000-08:00

Aquellos empleados que lleváis mas de dos años y un día y queréis adheriros al plan de ahorro recordad que solo lo podréis hacer en enero, si no lo hacéis ahora , deberéis esperar hasta el próximo año.

A partir de Febrero solo podrán adherirse al plan de ahorro , aquellos empleados que cumplan los dos años y un día, a partir de ese momento tendrán 30 días para hacerlo, una vez pasado ese plazo, solo podrán adherirse a principio del año siguiente.

Recordad que podéis encontrarnos en el aula sindical los lunes y miércoles para cualquier duda que podáis tener.

lunes y miércoles
93-497-00-15 (Ext. 2204)

Elisabet Ortiz (Sala de Juegos)
Pilar Santos (Cajas)
Carlos Serrano (Carpintero)
Agustín Ausin (Logística)
Daniel Benítez (Logística

FESTIVOS APERTURA 2012

2012-01-02T02:21:00.000-08:00

Domingo 8 de enero de 2012
Domingo 1 de Julio de 2012
Viernes 12 de octubre de 2012
Jueves 6 de Diciembre
Sabado 8 de Diciembre
Domingo 16 de Diciembre
Domingo 23 de diciembre
Domingo 30 de Diciembre de 2012.

los ayuntamientos con el acuerdo previsto del organismo competente podrán sustituir hasta dos fechas del calendario previsto por cualquier domingo o día festivo de carácter general o local exceptuando las fechas detalladas en el articulo 2.3 de la ley 8/2004 de 23 de diciembre de horarios comerciales.

FELIZ AÑO NUEVO

2011-12-30T09:50:00.000-08:00

¡¡¡¡OJO!!!! ¡¡¡¡MODIFICACIONES DE CONTRATO!!!!

2011-12-07T03:02:00.000-08:00

La sección sindical de CCOO quiere informar que la empresa está ampliando contratos a los empleados y para ello está dando a firmar una modificación de contrato.

Desde la secciónsindical de CCOO ya se ha dado a conocer a la empresa dicha situación, es decir, QUE SE DEBE DAR A FIRMAR UNA AMPLIACIÓN DE CONTRATO, por lo que NO SE DEBE DAR A FIRMAR UN DOCUMENTO DE MODIFICACIÓN DE CONTRATO ya que el empleado lo que está haciendo es una ampliación de contrato por lo que, desde CCOO, os aconsejamos que, antes de firmar, lo mejor es que os informéissobre qué están modificando en vuestro contrato.

Recordad que podéis encontrarnos en el aula sindical los lunes y miércoles para cualquier duda que podáis tener.

Saludos de vuestr@s compañer@s de CCOO, estamos para ayudaros.

Reunión Comité de Empresa de 24 de noviembre de 2011

2011-11-28T05:00:00.000-08:00

Hola compañer@s, el pasado día 24 de noviembre de 2011 tuvo lugar la reunión del Comité de Empresa y pasamos a resumiros los temas que se trataron en la misma. Os recomendamos su lectura ya que puede que haya temas que sean de vuestro interés:
-Refuerzos: Desde el Comité de Empresa se preguntó a la empresa sobre la política de contratación y refuerzos, dado el actual volumen de trabajo; la empresa comentó que se están valorando en función de las ventas de la tienda y en cuanto a la política de contratación la empresa comentó que se va a hacer como hasta ahora.
-Carta de responsabilidad: En relación a las cartas que se hacía firmar al colectivo de cajas para ir a recoger las bolsas al altillo del almacén, el comité aclaró que dicha actividad no está entre sus funciones de puesto. Después de hablar con el jefe de seguridad se llega al acuerdo que se debe cambiar o bien la ubicación o bien el procedimiento.
-Criterios de la Mutua: El comité expresa que se han dado muchas quejas en referencia a la mutua y pide a la empresa que se ponga en contacto con la misma y haga constar que a muchos empleados no les parece correcto el servicio y por tanto se pide que se cambie el método de trabajo de la mutua.
-Planes hora 2012: Se reiteró a la empresa que ponga a disposición del comité los planes hora en tiempo y forma tal y como marca el convenio.
La sección sindical de CCOO , recordó a la empresa que en algunos departamentos ha habido problemas con las vacaciones de invierno y se pide que se informe a todos los jefes de sección que éstas deben de acordarse con los empleados.

También desde la sección sindical de CCOO , se solicitó a la empresa que todos los empleados se deben de tratar de igual forma; ya que, en algunas secciones no se permitía partir las vacaciones de verano cuando el empleado lo solicitaba y en otras sí. Desde RRHH se nos informó que, en la medida de lo posible, si el empleado las solicita podrán acudir a RRHH y se intentarán dividir.

Del mismo modo, desde la sección sindical de CCOO se solicitó a la empresa que, cuando un plan hora se devuelva por no cumplir el acuerdo horario de Ikea; éste se retorne rectificado en un periodo razonable de tiempo.
Por otro lado, el Comité de empresa solicitó a la empresa que se ponga remedio a la falta de stock de uniformes de Ikea. La empresa se comprometió a informarse sobre la posibilidad de adelantar el cambio del uniforme.
Desde la sección sindical de CCOO se preguntó sobre la rutina de adhesión al plan de ahorro ya que, hasta hace poco, se podía adherir en cualquier momento un empleado con antigüedad de más de dos años y un día. La empresa informó que ha cambiado la rutina y que, en el momento que el emplado cumpla los dos años y un día, podrá adherirse al plan de ahorro en los 30 días siguientes, de no hacerlo en ese momento sólo podrá adherirse a principios del año.

Desde La sección sindical de CCOO se preguntó a la empresa si se facilitará, a los empleados que lo soliciten, el cambio al centro de Sabadell; desde la empresa dice que es su voluntad facilitar el traslado a todos los empleados que voluntariamente quieran solicitar el traslado a Ikea Sabadell, teniendo en cuenta que deberán pasar el proceso de selección.
Esperamos que os haya resultado de interés y recordad que podéis encontrarnos en el aula sindical todos los lunes y miércoles para cualquier aclaración o resolver cualquier incidencia que pudierais tener.
Saludos desde CCOO.

PEAKS DEAYS

2011-11-23T12:18:00.001-08:00

En el proceso que se produjo el 23/11/2011 en la fundación SIMA en Madrid, con los representantes de CCOO, FETICO y UGT, se ha acordado, abrir un proceso negociador en el plazo de seis meses ,a partir del 1 de enero de 2012 para implantar en todos los centros el bono Peak Deays conforme a la diversidad en cada uno de ellos en cuanto al contenido del incentivo y al objeto que reconoce el bono referido.

PEAKS DEAYS

2011-11-23T12:18:00.000-08:00

PEAKS DEAYS

2011-11-23T08:18:00.000-08:00

declaraciones del secretario general de CCOO de cataluña

2011-11-21T23:29:00.000-08:00

Os adjuntamos un link con las declaraciones del secretario general de CCOO de cataluña Joan Carles Gallego, valorando el resultado de las elecciones generales celebradas ayer .

Bolsa vacacional

2011-10-31T03:21:00.000-07:00

A todos los afectados por la bolsa vacacional, en el mes de Noviembre se abonara el pago de los días que estaban fuera del plazo del periodo comprendido entre el 1 de Junio y el 31 de Octubre de las vacaciones.

Los afectados debéis tener en cuenta que veréis el abono en la nomina, de no ser asi podéis poneros en contacto con nosotros o directamente en RRHH.

Estamos en la sala del comité de empresa para atención de l@s trabajador@s:

lunes y miércoles
93-497-00-15 (Ext. 2204)

Las becas cotizarán para la pensión de jubilación

2011-10-24T03:44:00.000-07:00

CCOO logra el reconocimiento de una histórica reivindicación del sindicato: que se reconozca a los becarios el derecho a la acción protectora de la Seguridad Social.

La vulnerabilidad sociolaboral de los becarios, así como la ilegalidad en la que incurren todas aquellas empresas e instituciones públicas que ofertan becas a personas con titulación y al margen de un convenio de colaboración educativa con la universidad, es una denuncia recurrente de nuestra organización en general y de Jóvenes CCOO en particular desde hace años. En este sentido, nuestra posición es clara: una persona titulada debe ser contratada; una persona realizando prácticas debe ser formada. Defendemos constantemente la regulación de la situación de este colectivo en una pluralidad de foros y canales, tales como la mesa de Diálogo Social, la Negociación Colectiva, propuestas y denuncias ante la Inspección de Trabajo y los juzgados competentes, el diálogo bipartito con el Gobierno y los partidos políticos, así como en el lanzamiento de campañas específicas. También hemos denunciado y ganado ante la Inspección de Trabajo y los Juzgados de los Social muchos casos de empresas que han utilizado las becas para el encubrimiento de puestos de trabajo.

El Acuerdo Social y Económico que firmamos con el Gobierno y el resto de Agentes Sociales -al que llegamos gracias al esfuerzo y la lucha de la huelga general del 29 de septiembre de 2010- incluía, entre otras de nuestras reivindicaciones, que los becarios pudieran cotizar por la asistencia sanitaria así como por la pensión de jubilación, cubriendo de esta manera lagunas en su carrera de cotización para asegurar su bienestar llegado el momento del retiro. Este derecho fue incorporado en la Ley de Reforma de Pensiones y, finalmente, ha entrado en vigor hoy con el Real Decreto aprobado en el Consejo de Ministros.

Queda claro que este nuevo derecho en ningún caso supondrá el reconocimiento de facto de las situaciones ilegales en las que las empresas encubran puestos de trabajo mediante becas ofrecidas de forma unilateral en condiciones altamente precarias. Jóvenes CCOO seguirá defendiendo la regulación de la situación de las personas becarias a través de un contrato laboral en toda regla. El Estatuto de los Trabajadores recoge modalidades contractuales que van especialmente dirigidas a personas recién tituladas, como el contrato en prácticas. Es por ello que no aceptaremos el mantenimiento de la precariedad laboral asociada a las becas y continuaremos presionando al Gobierno y a las empresas para garantizar que esta figura sea estrictamente formativa.

IMPORTANTE:

2011-10-12T03:34:00.001-07:00

Estimad@s compañer@s, desde CCOO os informamos de que se han detectado ciertas prácticas que podrían incidir en las cotizaciones y horas contratadas de aquell@s trabajadore/as que soliciten una reducción de jornada por guarda legal o cambien de puesto entre secciones internas de la empresa.

Se ha comprobado que, en dichas situaciones, se está haciendo entrega, a l@s trabajadore/as de un nuevo contrato para su firma. Es de vital importancia que NO firméis dichos contratos ya que:

En el caso de las reducciones de jornada por guarda legal: al reducirse la jornada, se está haciendo entrega de nuevos contratos con dicha reducción; que al ser firmados implican que una vez finalizado el plazo de reducción de jornada no será posible el retorno al horario anterior.
Del mismo modo, de firmar dichos contratos, se cotizaría en la Seguridad Social por las nuevas horas contratadas, por lo que SE COTIZARÍA MENOS.
Como ejemplo, si se está trabajando con un contrato de 40 horas semanales y se reduce la jornada por guarda legal a 26 horas; de firmarse el contrato en que figuran dichas 26 horas, una vez finalizado el plazo de la reducción NO SE PODRÍA RETORNAR A LAS 40 HORAS INICIALES, ya que se ha firmado un contrato por 26 horas y eso exime a la empresa de retornar las horas anteriormente contratadas.
Además la cotización a la Seguridad Social sería por valor de 26 horas no de 40; tal y como sucede, durante los dos primeros años, en los casos de reducción de jornada por guarda legal en que debería cotizarse por las 40 horas contratadas.
El procedimiento normal de solicitud de reducción de jornada por guarda legal NO IMPLICA FIRMAR NINGÚN CONTRATO.

En el caso de los cambios de puesto entre secciones: En dichas situaciones se ha detectado que se entregan nuevos contratos que añaden NUEVAS CLÁUSULAS CONTRACTUALES. Es importante que tengáis claro que NO ES NECESARIO FORMALIZAR UN NUEVO CONTRATO. Se trata de un cambio de sección por lo que no es necesario firmar contrato alguno, ya que el contrato vigente, antes del cambio de sección, es igualmente válido.

Desde CCOO esperamos que os sirva de ayuda esta información y os recordamos que, si os veis en situaciones similares, o tenéis cualquier tipo de duda, no dudéis en venir a que os asesoremos. Podréis encontrarnos en el aula sindical los lunes y miércoles; no lo olvidéis estamos aquí por y para vosotr@s, estamos para ayudaros.

Muchas gracias por vuestra atención, CCOO.

LOTERIA DE NAVIDAD

2011-10-12T01:25:00.000-07:00

LOTERIA DE NAVIDAD

FECOHT BCN

72.572

CCOO BARCELONES

87.538

YA TENEMOS LA LOTERIA DE NAVIDAD, NOS ENCONTRARAS EN EL AULA SINDICAL LOS LUNES Y MIERCOLES

Las participaciones son de 3 Euros

POR EL TRABAJO DIGNO

2011-10-03T01:46:00.001-07:00

El próximo jueves 6 de octubre, se celebra en Cataluña la Jornada Mundial por el Trabajo Digno.

El concepto de "trabajo digno", acuñado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se refiere a lo que se realiza respetando los convenios fundamentales proclamados por esta organización en 1998-libertad sindical, derecho de huelga y negociación colectiva, prohibición del trabajo infantil y del trabajo forzoso, y prohibición de toda forma de discriminación laboral-y que, además, es un trabajo que se realiza mediante un contrato, con una remuneración justa y el derecho a unas prestaciones sociales básicas.

Movilizaciones:
Manifestación en Barcelona: 6 de octubre - 18.30h - Plaza Urquinaona
Manifestación en Girona: 6 de octubre - 19.00h - Plaza Independencia
Concentración en Tarragona: 6 de octubre - 11.00h - Rambla Nova (Estatua de los Desnudos)
Concentración en Lleida: 6 de octubre - 12.00h - Ante la puerta de CCOO (Avenida Catalunya, 2)

LAS COSAS COMO SON

2011-09-14T00:45:00.000-07:00

Desde ccoo, queremos dejar claro que nosotros no apoyamos la candidatura de Fetico a la presidencia y la secretaria de nuestro comité de empresa.

Fetico hizo una propuesta de secretaria y presidencia.

CCOO hizo otra propuesta de secretaria y presidencia.

UGT, NO HIZO PROPUESTA ALGUNA, SUPONEMOS QUE NO QUERIAN OSTENTAR LA PRESIDENCIA NI LA SECRETARIA.

Desde CCOO, queremos que quede bien claro, que si a día de hoy CCOO no tiene la presidencia y la secretaria del comité , es porque UGT voto en blanco la propuesta de CCOO.

De haber votado a favor la propuesta de CCOO hoy el presidente y la secretaria seria de CCOO.

EN EL AULA SINDICAL TENEMOS EL ACTA DE LA REUNION OS INVITAMOS A TODOS A PASAR POR EL AULA LOS LUNES O MIERCOLES Y VER EL ACTA DE LA REUNION.

Los sindicatos convocan manifestaciones y concentraciones contra la reforma constitucional

2011-09-05T01:12:00.000-07:00

Los sindicatos UGT, CC.OO. y USO han convocado concentraciones y manifestaciones en todo el país los días 31 de agosto, 1 y 6 de septiembre en contra de la reforma de la Constitución para que esta recoja un límite de déficit.

La pretensión de esta reforma constitucional es dejar amarrado para el futuro el recorte del Estado del Bienestar. Por eso, con estas movilizaciones, las fuerzas sindicales y sociales convocantes, pretenden mostrar su rechazo a la reforma propuesta por PSOE Y PP.

“Pedimos a los diputados que no la voten y que si lo hacen, que se convoque un referédum”, ha solicitado en rueda de prensa, Ramón Górriz (CC.OO.), donde ha señalado que la reforma es muy grave tanto por el fondo como por la forma.

Gaceta joven CCOO

2011-08-17T03:47:00.000-07:00

Hola compañer@s, queremos haceros llegar la nueva Gaceta joven que edita CCOO periódicamente, que iremos actualizando y que trata sobre temas que os serán de interés. Para l@s interesad@s la encontrareis en la parte superior izquierda de la pantalla. Muchas gracias desde CCOO badalona.

Reunión Comité de Empresa 19 de Julio de 2011

2011-08-01T05:25:00.001-07:00

Hola compañer@s, como sabéis el pasado día 19 de Julio de 2011 mantuvimos la reunión bimensual con la empresa. Los siguientes puntos, fueron tratados en dicha reunión; acto seguido os los resumiremos; de todas formas es importante que prestéis especial atención al punto 4.

1- Temperatura en Cajas:

Desde el Comité de empresa, se da a conocer a la empresa que la temperatura en cajas resulta, en ocasiones, excesiva; por lo que se solicita a la empresa que active los aparatos de Aire Acondicionado que están dispuestos en dicha sección. A tal efecto, se accedió a que, en dicha sección, se activaran los aparatos de Aire Acondicionado; estando todavía pendientes de una medición que FREMAP realizará en el mes de agosto.

2- Limpieza en cajas:

Desde el Comité de Empresa, se solicitó a la empresa que se reconsideraran los ciclos de limpieza en cajas, con tal de que éstas, estén en mejores condiciones de higiene que las actuales; especialmente en el interior de las mismas. A ello, la empresa respondió que reduciría el ciclo de limpieza en cajas, con tal de que las mismas estén en mejores condiciones para l@s trabajador@s.

3- Coberturas en Departamentos:

El Comité de Empresa, solicitó a la empresa que se incrementaran las horas y/o refuerzos a nivel general en todas las secciones. A lo que la empresa respondió que dichas horas no son ampliables y que ya son más altas que la previsión que, para estas fechas, se tenía.

4- Modificaciones de Contrato

Éste es un punto muy importante compañer@s; se están dando a firmar nuevos contratos a compañer@s por causa de cambios de sección y reducciones de jornada por gusrda legal. Es importante por que NO tenéis que firmar NADA; estamos disponibles para cualquier duda que podáis tener.

5- Amenazas con sanciones:

Al parecer se amenazó, en determinadas secciones, con la imposición de sanciones a aquell@s emplead@s sobre los que los clientes pudieran presentar reclamaciones; a ello, la empresa respondió que no se sancionará a nadie por motivos no recogidos en nuestro Convenio Colectivo, núnca por reclamaciones.

Por otra parte, la empresa dió a conocer, que el personal de Post-Venta ha sido reubicado; admitiendo desinformación al Comité de Empresa en este aspecto.

Una vez dicho esto, esperamos que nos hagais llegar todas aquellas inquietudes que podais tener en el desarrollo de vuestro trabajo, con tal que podamos hacerlas llegar a este tipo de reuniones para daros una solución. Sin más, atentamente CCOO Badalona.

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS

2011-07-06T02:33:00.000-07:00

Hola compañer@s, el pasado día 30 de junio de 2011, tuvo lugar la reunión del comité intercentros, en la que se trataron temas que podrían ser de vuestro interés; os recomendamos encarecidamente su lectura.

- Paga extra de verano: Se trasladó a la empresa, que las pagas extra sean incluidas en las nóminas de Junio, como sucede en otras empresas, con tal que los emplead@s puedan disponer de su paga extra más cerca del inicio de sus vacaciones. La empresa se comprometió a estudiarlo de cara al próximo año.

- Ayuda para padres y madres con hij@s con discapacidad: se solicitó a la empresa la posibilidad de obtener ayudas económicas y en términos de flexibilidad horaria para los padres y madres de niñ@s con discapacidad. La empresa se comprometió a estudiarlo. Cuando haya novedades os informaremos.

- Minutos de Cortesía: Se insistió a que en los excesos por encima del horario laboral deben ser compensados, con tal que la empresa no pueda valerse de ellos para su actividad. La empresa clarificó que los excesos deberán ser compensados.

- Mi línea: Se solicita a la empresa que, ante las dificultades que comprota el sistema implementado, cualquier trabajador/a pueda solicitar sus nóminas en RRHH. La empresa, lo estudiará.

- Guardería en tienda: Se solicitó, nuevamente, que la empresa habilitara guarderías en tienda para l@s hij@s de emplead@s IKEA. La empresa lo estudiará, nuevamente.

- Prueba de compra: Se insta a la empresa a dejar de utilizar, con la finalidad de presionar a l@s cajer@s en el desempeño de su trabajo, las pruebas de compra. Dado que el feedback que se da no es constructivo y no ayuda a mejorar en el desempeño de su labor a l@s cajer@s. La empresa se comprometió al uso constructivo de dichas pruebas de compra.

- COM&IN: se preguntó a la empresa si a las vacantes de COM&IN puede presentarse cualquier trabajador/a; a lo que la empresa respondió que todo aquél que cumpla los requisitos, por lo que la parte social, solicitó que los conocimientos técnicos en COM&IN no sean un requisito, pues ello puede frenar el desarrollo de l@s trabajadores/as.

- Retribución en especie: se preguntó a la empresa si el no recibir un regalo de navidad implica que éste no aparezca como retribución en especie en la nómina. La empresa clarificó que así es, siempre que el/la trabajador/a manifieste por escrito su negativa a recibirlo.

- Fines de semana (en ruegos y preguntas): Se consultó a la empresa, cómo se considera, a efectos de libranza de fines de semana, a l@s trabajadores/as de 40 horas, en régimen de reducción de jornada. La empresa respondió que en concepto al tiempo completo; es decir UNO DE CADA TRES.

intercentros del día 6 Octubre de 2011

2011-07-04T02:37:00.000-07:00

Resumen de la reunión de intercentros del día 30 junio de 2011

1º Modificaciones de contrato
La parte social ha detectado que tras las excedencias por guarda legal o reducciones de jornadas se hace firmar a los trabajadores un nuevo contrato.

La empresa manifiesta que en las situaciones que exista reserva de puesto de trabajo no es preciso firmar otro contrato y así se hará llegar a las tiendas.

2º Voice:
La parte social traslada que no se presenta la voice de forma exhaustiva en algunos centros .

La empresa entiende que debe hacerse de forma exhaustiva, ya que si no es asi, esta herramienta deja de ser eficaz.

3º Sevilla 2

La parte social quiere saber cuando se abrirá esta tienda , la empresa consultara con el departamento de expansión
4º personal de Logística

La parte social ha detectado que , para esta sección, se esta contratando gente de una empresa externa en algunas tiendas , la empresa vera el tema y dará respuesta en la próxima reunión

5º Ayuda por nacimiento de hijo:

La parte social manifiesta que es un derecho individual del trabajador y en algunas tiendas no se cumple así, la empresa dice que lo estudiara.

6º Cantina turno noche:

La parte social expone que no hay servicio de cantina para el turno de noche y el que hay, es muy limitado y de poca calidad , se solicita un criterio homogéneo o al menos un mínimo para todas las tiendas
7º Uniformes:

La parte social pregunta por el uniforme ya que el antiguo no se esta dando por que ya no se compran y el nuevo no llega.

Los centros están esperando el nuevo y se confirma por parte del proveedor que en Octubre llegaran todas las tallas, cada tienda lo implantara al ritmo que lo pueda asumir en función del stock que se reciba.

8º Ayuda Bono escolar
La parte social: solicita se diseñe algún tipo de ayuda destinada a libros o uniformes gastos derivados de los estudios de hijos/as la empresa valorara esta posibilidad.

9º Concatenación de contratos

La parte social pregunta sobre la ultima reforma laboral de agosto 2011 , la empresa aclara que no afecta a ikea ya que no utiliza ese tipo de contratos.

9º Reducción de Jornada

La parte social solicita se redacta una solicitud de reducción por guarda legal idéntica para todas las tiendas
La empresa se compromete a redactar un documento

13º carta de descripción de puestos
La parte social solicita información sobre el documento de descripción de puesto que se ha modificado
La empresa lo hará en la próxima reunión

14º Libranza de sabados

La parta social solicita aclaración sobre libranza en tiempos completos que no tengan rotación.

La empresa aclara que es uno de cada tres y se aplica igual para tiempos completos en las secciones que no necesitan rotación.

La empresa aclara que en relación que se imprima a la gente las nominas se contesta negativamente.

Próxima reunión 12 de enero de 2012 .

Recordar a Todos que el acta esta a vuestra disposición en el aula sindical.

Es un derecho del trabajador poder consultar las actas

Estamos en el aula sindical los Lunes y Miercoles ext 2204

Ccoo denuncia A Ikea ante su pretensión de abrir los domingos y festivos

2011-06-21T00:44:00.000-07:00

CCOO denuncia ante la dirección General de comercio de la comunidad de Madrid la intención de la empresa Ikea de abrir todos los días del año en los centros de la comunidad de Madrid por infracción según lo establecido en el articulo 46.6 de la Ley 16/1999 de 29 de Abril de comercio interior de la comunidad de Madrid.

CCOO alega que los centros de IKEA tiene implantados en la comunidad de Madrid están todos ellos anclados en centros comerciales y dentro del núcleo urbano y la ley no faculta a este tipo de formatos de venta del mueble a la apertura de los domingos y festivos.

Por ello CCCOO solicita a la consejería que no permita la apertura de los domingos y festivos ala empresa IKEA por no tener legitimidad para ello.
Por ultimo el sindicato mantiene que si la empresa decide finalmente abrir dichos días se sancione según lo establecido en la Ley

REUNIÓN 17 DE MAYO DE 2011

2011-06-16T04:05:00.000-07:00

En la última reunión con la empresa se trataron los siguientes puntos:

-De nuevo se reclama el tema de los fichajes de Logística y que todo el personal fiche en el mismo terminal y el exceso desde el minuto uno, tal y como se trato en la última reunión de intercentros.

La empresa nos dice que se va a cambiar el sistema de fichajes, lo que supondrá que desde el minuto uno se contara el exceso, se queda a la espera de que se cambie el terminal para ver como se harán los fichajes.

-En relación a la queja por parte de CCOO de los pagos erróneos en las nominas y que el empleado tuviera que esperar al mes siguiente para cobrar cuando el error era de la empresa se clarifica a la empresa que este punto se trató en el último intercentros.

Desde intercentros quedó claro que cualquier error de la nómina se rectificara de manera inmediata.

En relación a las cafeteras de Sac la empresa informa que se van a instalar máquinas vending y se suprimirán las cafeteras de SAC, como ya habréis podido ver actualmente.

También desde CCOO se hizo constar, de nuevo, que las compensaciones no se está haciendo tal y como marca el acuerdo. Desde CCCOO se reclama que algunos empleados se les dice que en días de poco trabajo se vayan a su casa y así se van compensando los excesos, la empresa dice no saber que esto esta ocurriendo y que se hablara con los responsables.

También por parte de CCOO se hace constar que el plan hora no se puede modificar ya que algunos empleados se encuentran con su horario cambiado de un día para otro, de nuevo la empresa dice que se hablará con los responsables, para saber que está ocurriendo.

En relación al baño de Full que CCOO denunció que no podía estar en este estado; la empresa se compromete que en septiembre, con el nuevo presupuesto se hará una reforma.

Estos han sido los temas tratados en la última reunión, recordad que estamos aquí para procurar solucionar los diferentes problemas que surgen en el día a día.; así que si queréis aportar algún tema, no dudéis en informarnos para que procuremos mejorar las cosas.

NOCHES GRATIS PARA AFILIADOS

2011-06-16T02:05:00.000-07:00

¿Eres afiliad@? Entonces…

¡JULIO ES TU MES!

7 noches al precio de 5

para Afiliad@s

Información y reservas
Telf. 974 500 793
info@morillodetou
www.morillo de tou.com

* Oferta no acumulable a otros descuentos

Campamento de inglés

2011-06-16T01:21:00.000-07:00

Tras negociaciones entre Morillo de Tou (CCOO Aragón) y Peak
English (centro de inglés con más de 5 años de experiencia en el
sector)

Se ha acordado aplicar a todos los niños, hijos de afiliad@s,
que deseen participar en el Campamento de Inglés un descuento
del 10% sobre el precio de la matrícula.

Dicho campamento tendrá lugar en Morillo de Tou (Pirineo
Aragonés) del 8 al 15 de julio.

Para información y reservas:

PEAK ENGLISH

Sarah M. Shepherd
Teléfonos: 976 371 199 / 650 404 457
info@peak-english.com

Cuidado con los despidos

2011-06-15T04:45:00.000-07:00

A todos los empleados queremos hacer llegar, que este mes, una compañera nuestra de CAJAS, a sido despedida, a esta compañera se la despidió sin reconocer la improcedencia del despido, ya que la empresa consideraba que no era fija.

CCOO denuncio a la empresa en el tribunal laboral ya que esta empleada era fija y su contrato estaba en fraude de Ley.

Desde CCOO asesoramos a la compañera, y debían pagarle la indemnización correspondiente.

Nos alegra poder informaros que la empresa ha reconocido dicha improcedencia y se le ha pagado la indemnización que le corresponde.

Desde CCOO nos gustaría que siguiera trabajando con nosotros, pero si no es así, como mínimo debe de cumplirse la ley y pagar lo que corresponda.

Estamos en la sala del comité de empresa para atención de l@s trabajador@s:

lunes y miércoles
Ext. 2204

Martes y Jueves
Estamos en calle Font i Escola nº 6-8 Tlfo: 933885957

DEDUCCIÓN DE LA CUOTA SINDICAL EN LA DECLARACIÓN DE LA RENTA

2011-06-07T03:07:00.000-07:00

La cuota de afiliación sindical a CCOO es un gasto que podéis deducir cuando realicéis vuestra declaración anual de la renta, así nos lo marca la ley del IRPF.

Podéis deducir las cantidades que habéis pagado en concepto de cuotas por vuestra afiliación a CCOO.

Los justificantes son los mismos recibos bancarios.

La cantidad a deducir hay que ponerla en el espacio reservado a "Cuotas satisfechas a sindicatos" [casilla 011] del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF.

Manifiesto de los acampados en Sol

2011-05-23T09:59:00.000-07:00

DEMOCRACIA REAL ¡YA!

Nadie os obligó a ser políticos. Ninguno de nosotros os pidió que sirvierais al país. Fue vuestra decisión, libre y soberana, así que no vamos a bajar el listón de nuestra exigencia, al contrario, vamos a incrementarlo como nunca antes lo habíamos hecho y vamos a convertir nuestra determinación en el motor de una revolución pacífica que no podréis ni soñar en detener.
Nosotros sustentamos la nación con nuestro trabajo y sostenemos al estado con nuestros impuestos. Nosotros parimos los hijos, los educamos para que continúen manteniendo la nación cuando les llegue el turno y los alojamos en nuestras casas más tiempo del necesario para su vuelo. Y vosotros no habéis hecho vuestra parte del trabajo.

Ahora no tenemos pan para alimentar a muchos de los nuestros. Ahora una generación entera mejor preparada que ninguna otra antes está agonizando sin futuro. Por vuestra culpa.

Ahora lo sabemos: con vuestra hambre de prebendas y vuestra medrosa intemperancia habéis vendido nuestro país y nos habéis vendido a nosotros. Lo peor es que también queréis que paguemos la factura de vuestras pavorosas componendas.

Nosotros cuidamos de los ancianos, mantenemos el ritmo económico del país y hacemos que el progreso sea una realidad para todos inventando internet, descubriendo los principios activos de los medicamentos, aportando ayuda para paliar cualquier desgracia colectiva, viajando a lugares remotos para llevar consuelo o conocimientos, creando los puestos de trabajo y limpiando el chapapote mental con que vuestra negligencia nos roba vidas, haciendas y esperanzas.

Somos nosotros los que morimos por vuestras decisiones, demasiadas veces equivocadas: y es que nosotros ponemos los muertos en los accidentes, en los atentados, en las guerras y en las catástrofes. Vosotros solo nos miráis desde arriba, insaciables, pidiendo más y más y más.

Ahora, cuando las cosas van mal, así sea individual o colectivamente, seguimos siendo nosotros los que apechugamos para salir del hoyo que vosotros cavasteis. Y de paso os sacamos también a vosotros, ingratos, que encima sonreís y os ponéis la medallita que solo es de la masa, de la gente, de la muchedumbre. De la ciudadanía. Nuestra. Y ya hemos llegado al final de nuestro aguante.

Hasta hoy os hemos pedido poco, muy poco. Solamente que no metierais mano en la caja, que no anduvieseis a la gresca por una silla apenas unos centímetros más alta que la otra, que conocierais y respetarais la Constitución, que entendierais nuestras necesidades como sociedad, que fuerais demócratas en el más estricto sentido de la palabra y que protegierais a los más frágiles de entre nosotros. Los servidores públicos sois vosotros y estáis a nuestra disposición, pero lo olvidasteis hace décadas y vendisteis muy barato nuestras vidas, nuestras haciendas, nuestras esperanzas.

Os pedimos muchas veces que nos respetarais como a iguales, que dejarais de perder el tiempo en nimias controversias sobre el tamaño de vuestros egos, enormes por demás. Os gritamos que fuerais más constructivos, capaces y tolerantes, que no dierais tan mal ejemplo a todos los que os hemos estado mirando, atónitos.

Ha llegado el momento de recordaros algo muy importante: este país es nuestro, no vuestro. Y os lo vamos a hacer saber con cuanta determinación y esfuerzos sean necesarios.

Ha llegado el momento. Vamos a recuperar nuestras vidas, nuestras haciendas y, por encima de todo, nuestras esperanzas y nunca más volveréis a robárnoslas.

Ha llegado el momento. Somos más y cada uno de nosotros vale más que todos vosotros juntos porque a nosotros nos mueve la confianza en el nuevo tiempo al que pertenecemos y no vuestro miedo a perder un tiempo que ya murió.

Ha llegado el momento. Vamos a recuperar la sociedad de una nación a la que queremos más que vosotros, con más sensatez y mejores capacidades. Una sociedad que sabe lo que quiere, cómo lo quiere y cuándo lo quiere; una sociedad segura de sí y que sabe bien lo que no quiere: a vosotros.

Ha llegado el momento de abrir la caja de Pandora: y ahora solo resta que os vayáis y dejéis el campo libre para que podamos hacer las cosas bien, con la participación de todos y con la hermosa bandera de la Democracia Real izada en nuestros pabellones. No lo pongáis difícil empecinados en vuestra arrogancia.

Iros a casa, politiquillos. Iros ahora cuando todavía os cabe el honor de la retirada silenciosa. Después no habrá tiempo y será muy doloroso.

Estáis despedidos. Sin 45 días. Ni paro.

Democracia Real Ya.

14 de Mayo, 200.000 personas se manifiestan en Barcelona contra los recortes

2011-05-15T00:16:00.000-07:00

Desde el estallido de la crisis en 2007 hasta ahora, ésta se ha ido haciendo más persistente y profunda.
Ahora, en 2011, todos los gobernantes hablan de ajustes presupuestarios, recortes sociales y fondos de rescate para países con problemas de financiación.
Pese a que los gobiernos y la ciudadanía sabemos que el culpable de la crisis ha sido el sistema financiero, con la complicidad de los poderes públicos y los organismos internacionales neoliberales, todas las medidas impulsadas por la Unión Europea exclusivamente dirigidas a garantizar la remuneración de los intereses de los mercados financieros y bancarios, y desguazar el modelo social europeo.
Así, hemos visto como, en contra de toda lógica democrática e incluso económica, los líderes europeos se aplanaban ante las exigencias del sistema financiero internacional se olvida de las necesidades de los ciudadanos y ciudadanas en nombre de los que gobiernan, porque les han votado en diferentes contiendas electorales.
En Cataluña, el nuevo Gobierno anuncia cada día nuevos recortes con la excusa de la mala gestión del Gobierno anterior y de la falta de entendimiento con el Gobierno del Estado. Estos recortes parecen ser más que soluciones para salir de la crisis: estamos ante un cambio de modelo social, ante la transición de una gestión pública y pública concertada a una de privada y mercantilizada.
Si nuestro modelo social fuera destruido, los ciudadanos y ciudadanas viviríamos consecuencias gravísimas, ya que perderíamos una serie de derechos conquistados y reconocidos, y sufriríamos la falta de respuesta adecuada de los servicios de primera necesidad, como la sanidad, la educación o la asistencia social.
Por ello, las entidades sociales firmantes, representantes de la sociedad civil organizada catalana, creemos que ha llegado el momento de exteriorizar nuestro rechazo y nuestra denuncia más enérgicos a este tipo de actuaciones.
No podemos aceptar ni aceptaremos resignadamente la inevitabilidad de las medidas que quieren imponernos y queremos demostrar nuestro rechazo a los recortes fiscales. La eliminación de impuestos ejecutada por el Gobierno sólo beneficia a los ricos y vacía el tesoro público. Nos manifestamos por un modelo redistributivo que, entre otros, prevea un sistema de fiscalidad progresiva, ambiental y solidaria.
La salida de la crisis no se puede hacer a costa de los servicios públicos, que garantizan la dignidad, la igualdad de oportunidades, la equidad y la justicia al conjunto de la ciudadanía, ni a costa de la desaparición de la cultura, casi totalmente , del ámbito público.
Para salir de la crisis no toleramos los recortes a la enseñanza pública ni la liquidación de un sistema nacional de salud eficiente, no permitiremos la fractura social ni la exclusión de las personas más débiles de la sociedad. Exigimos que se preserve el sistema de salud público, universal y de calidad. Y por eso rechazamos todo lo que signifique debilitar este sistema público: medidas como el corepagament, el recorte indiscriminada del gasto, la precariedad laboral, el recorte de prestaciones y de servicios necesarios, los conciertos a proveedores privados, etc.
Una vez más, estamos convencidos y convencidas de que una salida social de la crisis es posible. Una sociedad democrática, como la nuestra, es capaz de repartir sus costes en términos de justicia, equidad y solvencia a medio y largo plazo. No creemos en una salida que comporte debilitar el actual modelo social ni apoyamos.
Por todo ello, hacemos un llamamiento enérgica y decidida al conjunto de la sociedad catalana para que se rebele en contra de los recortes sociales que quieren imponernos y, más concretamente, a participar activamente en la manifestación que hemos convocado el próximo día 14 de mayo en la ciudad de Barcelona.

Basta recortes!

Defendemos nuestros servicios públicos!
EscucharLeer fonéticamente

Manifestación 1 de Mayo

2011-05-02T04:34:00.000-07:00

Una manifestación masiva recorre Barcelona el día del Primero de Mayo
Los líderes autonómicos de CCOO y de UGT han reclamado un cambio en las políticas públicas por parte de la Generaldiad para que el peso de la crisis no recaiga únicamente sobre los trabajadores.

Dirigentes del PSC (Sala, Collboni, Ferran, Iceta o Hereu) encabezando una parte de la manifestación del Primero de Mayo, en Barcelona.
Los sindicatos CCOO y UGT consideran que la manifestación celebrada este domingo en Barcelona, con motivo del Primero de Mayo, ha sido la más numerosa de los últimos años. Según los organizadores, se han concentrado por el centro de la ciudad unas 40.000 personas -según la Guardia Urbana han sido 8.000-. En toda España, los dos sindicatos mayoritarios han convocado unos 80 actos de protesta.

A la manifestación han acudido políticos como, entre otros, el alcalde de Barcelona y candidato a la reelección por el PSC, Jordi Hereu, el congresista y secretario general de ERC, Joan Ridao, el diputado autonómico y el líder de ICV-EUiA, Joan Herrera, o el también diputado autonómico y candidato de Ciudadanos a la alcaldía de Barcelona, Jordi Cañas.

La manifestación se ha iniciado en la plaza de Urquinaona bajo el lema: ‘Sí al empleo y no a los recortes sociales’ y ha finalizado en la plaza de la Catedral. Estaban convocados por los sindicatos tanto trabajadores como parados -España es el país de la OCDE con la tasa de paro más alta y la Comunidad Autónoma de Cataluña tiene ya más de 627.000-. Y han tenido un especial protagonismo los trabajadores de empresas como Derbi y Alstom, esta última en situación delicada tras el anuncio de despedir a unos 400.

Una delegación de Ciudadanos, encabezada por el diputado autonómica Jordi Cañas y el secretario general, Matías Alonso, ha participado en la manifestación del Primero de Mayo en Barcelona (foto: Jordi Cañas).
Los líderes autonómicos de UGT, Josep Maria Àlvarez, y de CCOO, Joan Carles Gallego, han reclamado un cambio en las políticas públicas por parte de la Generaldiad para que el peso de la crisis no recaiga únicamente sobre los trabajadores y han advertido de que los recortes, o ajustes presupuestarios, como los que plantea Artur Mas (CiU), presidente autonómicao, en sanidad y educación sólo contribuirán a destruir más empleo.

Para el próximo 14 de mayo hay convocada una nueva manifestación contra los recortes de la Generalidad. En los discursos de este domingo se ha hecho un llamamiento para que la inminente cita se convierta en una protesta masiva.

Planes hora y recogida de firmas

2011-04-06T03:07:00.000-07:00

Hola compañer@s,

Desde la sección sindical de CCOO Badalona se ha finalizado la revisión de vuestros planes hora; queremos informaros de que se han encontrado diversas incidencias que se están intentando solventar habiéndose informado a l@s afectad@s. En cualquier caso, si tuvierais cualquier tipo de duda respecto a vuestros planes hora podéis encontrarnos en el aula sindical los lunes y miércoles de 9:00 a 16:00h; si no pudierais pasar durante dicho horario podéis enviarnos un mail a la dirección ikea.badalona@ccoo.cat; es importante que os paséis para informaros ya que hay algunas personas a las que no hemos podido localizar.
Por otro lado, queremos que sepáis que se están recogiendo firmas para llevar a cabo una Iniciativa Legislativa Popular con tal de combatir el deterioro que ha sufrido el mercado de trabajo con la última Reforma Laboral.
¿Qué proponemos? Una ocupación estable, con medidas cómo:
• La prohibición de suscripción de contratos de duración determinada en empresas de servicios que tengan cómo actividad habitual la formalización de contratos.
• Determinar, mediante la negociación colectiva sectorial, los niveles de ocupación fija y temporal que requiera cada sector productivo.
• Que la duración máxima de los contratos por obra y servicio se reduzca de 3 a 2 años.
• Que la utilización abusiva de contratos temporales con diferentes trabajadores sea considerada fraude de ley.
• Que en cada contrato temporal registrado por las empresas, figure el número de contratos temporales y de jornadas de trabajo cubiertas con dichos contratos temporales durante los 30 meses anteriores para ocupar un puesto similar al que es objeto de contratación.
• Que figure también en cada contrato temporal el índice de temporalidad de la empresa (porcentaje que representa el número de jornadas cubiertas mediante contratos temporales sobre el número total de jornadas de trabajo desarrolladas el último año).
• Reordenar el régimen jurídico de los despidos, especialmente los colectivos y objetivos, redefiniendo las causas y restaurando en el procedimiento el principio de participación efectiva de los trabajadores.
• Que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) no haga aportaciones para financiar extinciones de contratos sin amparo legal, que no estén justificadas por los motivos fijados en la Ley y que no se integren en un plan de actuaciones para garantizar la viabilidad de la empresa o para facilitar acuerdos previos a su cierre.
En definitiva, se pretende que las empresas sólo puedan recurrir a la rescisión del contrato, una vez hayan agotado TODAS las alternativas, sociales o individuales, posibles; así como lograr una mayor estabilidad en el mercado de trabajo.

¡LLEVA TU FIRMA AL CONGRESO!

Muchas gracias desde CCOO, 06-04-2011.

Reunión Comité de Empresa

2011-03-20T13:33:00.000-07:00

Hola compañer@s el pasado miércoles día 16/03/2011 se celebró la reunión del comité con la empresa donde se trataron los siguientes puntos (en esta ocasión a petición de CCOO dado que el resto de secciones sindicales no llevaron ninguno, salvo el seguimiento de los puntos tratados en la anterior reunión):

- BAÑOS ALMACENES: Se ha comprobado que los baños de los muelles de descarga de ambos almacenes era lamentable; trasladándose la petición de mejora de los mismos; la empresa se ha comprometido a adecuarlos y acondicionarlos.

- VACACIONES INVIERNO: Se plantea, de nuevo, el hecho que en algunas secciones no dan opción al empleado de acordar las vacaciones de invierno; la empresa hablará con las secciones implicadas para poder llegar a un acuerdo con todos los trabajadores afectad@s.

- CARGA DE TRABAJO TRAS LOS DESPIDOS DE BENNET: el comité comenta que se tendrá que hacer otra valoración de riesgos laborales. La empresa comenta que estas tareas se harán como se hacían antes, siempre que esté descrito en su función de puesto de trabajo.

- FINIQUITOS POR PARTE DEL COMITÉ DE EMPRESA: se plantea la posibilidad de hacer llegar una propuesta de finiquito a los empleados para que tengan tiempo de valorar si es o no correcto. La empresa en este aspecto aplicará la legislación y no facilitará la propuesta de finiquito.

- PALOMAS EN EL ALMACEN:, la empresa se compromete a ponerse en contacto con una empresa habilitada para expulsar las palomas con tal de solucionar el tema.

- DOCUMENTACIÓN DEL COMITÉ: se expone que la documentación solicitada por parte del comité o las diferentes secciones sindicales no llega o tarda en llegar mucho tiempo, ser pide a la empresa que se le entregue la documentación en un plazo de 8 días máximo, la empresa comenta que propondrá unos plazos de entrega para la documentación en la próxima reunión.

- PLANES HORA: el comité reclama los planes hora que faltan, la empresa comenta que a final de esta semana o principios de la otra se harán entrega de los planes hora que faltan. Se comenta el escrito que se esta haciendo firmar a los empleados que tienen días fuera del periodo vacacional, la empresa dice que solo los empleados que soliciten EXPLICITAMENTE las vacaciones fuera de este periodo no se les pagara la bolsa vacacional.

Los puntos restantes son los tratados para realizar un seguimiento de lo acordado en la reunión anterior:

- SMART se comenta que todavía hay empleados que no tienen acceso a la Red, las personas afectadas deberéis hablar con vuestro jefe directo de no solucionarse deberéis acudir a RRHH.

- PEAKS DAYS: Se solicita que se entregue a todos los empleados los bonos ya que hay secciones que su volumen de trabajo aumenta antes o después del Peak Days , la empresa nos dará una respuesta.

- FUENTES DE AGUA: se acuerda que se pondrán mas fuentes de agua zona p-tag, showroom fuera de Comin

- PLAN DE FORMACIÓN: la empresa informara sobre las acciones formativas que se presentaran a la Tripartita cuando lo tenga definido.

- En la próxima reunión se dará respuesta al tema de la reposición de cafeteras en Sac

- La empresa buscara la medida mas rápida para solucionar los problemas de nominas.

Desde CCOO queremos que sepáis que se realizará un seguimiento de estos puntos, así como de los anteriores y futuros con tal de dar respuesta a los problemas que puedan surgir. Muchas gracias por vuestra confianza, CCOO.

FIRMADO EL PLAN DE IGUALDAD DE IKEA

2011-03-18T03:51:00.000-07:00

Después de un largo proceso de negociaciones, casi dos años, hoy día 17 hemos firmado el que será, durante los próximos 5 años, el plan de Igualdad de Ikea, documento amplio y variado que permitirá la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres de Ikea Ibérica, la integración de la perspectiva de género en la gestión de la empresa, facilitar la conciliación laboral, familiar y personal y fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.

Este plan de Igualdad contempla medidas significativas como:

Compromiso real, en promoción, de conseguir un 50% de mujeres en el equipo directivo y de paridad (un 40% mínimo, se considera entre 40 y 60%) en el equipo de direcciones funcionales, del que partimos de menos de un 15% de mujeres.
500€ para la primera vez que una mujer víctima de violencia de género ha de trasladarse de domicilio
Prioridad en el acceso a vacantes de tiempo completo, en el acceso a la empresa o en la promoción al sexo menos representado (normalmente mujeres) en los grupos a los que se incorpora
Módulos de igualdad en toda la formación que se imparta en la empresa para sensibilizar (además de formar) a toda la plantilla. Y cursos específicos de selección o comunicación igualitaria para mandos.
Incremento en las licencias relacionadas con conciliación (por adopción internacional, por fallecimiento de progenitores, licencia de 5 días por nacimiento si cede la madre al padre 4 semanas de la suspensión de contrato por maternidad…)

El trabajo empieza ahora y con la Comisión de Seguimiento se irá viendo cómo se implanta el plan desde su nacimiento hasta la finalización de la vigencia del mismo por parte de la empresa. CCOO velará para que durante este tiempo se cumpla y se vayan afianzando todas las medidas y corregir todo lo que sea mejorable.

Hemos hecho un esfuerzo importante y, detrás de este plan, hay muchas horas de trabajo y reuniones. Una vez más CCOO ha vuelto ha vuelto a realizar un buen trabajo y ha hecho todo lo que ha estado en su mano para que los trabajadores y trabajadoras tengan una herramienta más para que sus puestos de trabajo sean mejores y de mayor calidad.

Avanzando hacia la igualdad en IKEA.

2011-03-14T06:52:00.000-07:00

Llevamos casi dos años de negociaciones sindicatos y empresa para sacar adelante un plan de Igualdad que se ajuste a las realidades sociales y laborales dentro de la empresa. Un plan que iguale en oportunidades a todos los trabajadores y trabajadoras, y que nos haga más fácil nuestro trabajo diario en igualdad de condiciones sin ningún tipo de discriminación.

Después de un proceso negociador en que la empresa no aceptaba la mayoría de las medidas, el 20 de enero de 2011 nos envió un documento que agrupaba todo el Plan del que dijeron, en principio, que era el definitivo. Nos centramos en la valoración de las medidas y vimos que Comunicación y Acceso estaban bien, Formación era aceptable aunque con modificaciones en el calendario fundamentalmente, pero PROMOCIÓN, CONCILIACIÓN y RETRIBUCIÓN ERAN IMPOSIBLES DE ACEPTAR. Esos apartados constituyen para nosotros los ejes centrales de un Plan de Igualdad. En Promoción no había garantías. En retribución no querían hacer un estudio en profundidad, hablaban de mantener la equidad retributiva cuando el diagnóstico dejaba claro que había diferencias. Y en Conciliación no querían recoger ninguna propuesta y que lo lleváramos a la Comisión encargada de negociar los beneficios sociales, en este caso el Comité Intercentros. Tampoco quisieron entrar a negociar otras medidas ya que entendían que no era el foro para negociarlas y correspondían al convenio de grandes almacenes. En la reunión del 7 de febrero insistimos en los capítulos de promoción, retribución y conciliación y quedamos en mandarle indicadores, que consensuamos todos los sindicatos y enviamos el 14 de febrero. La empresa, con lo hablado en la reunión del 7 y los indicadores que le enviamos elaboró otro documento que nos envió el 16 de febrero (jueves) para valorar en la siguiente reunión del lunes 21. En la reunión del 21 notamos un cambio de actitud muy grande por parte de la empresa. Fuimos viendo las medidas una a una para ver las modificaciones que proponíamos tanto en medidas como en indicadores. Y nos aceptaron bastantes cosas. Luego rescatamos algunas de las medidas que nos dejaron fuera e hicieron un receso para pensarlo lo que, de entrada, ya nos sorprendió. Nos acaban de enviar el último documento que hemos de valorar y en la siguiente reunión del 3 de marzo queremos cerrar el documento.

El plan abarca todo tipo de objetivos y medidas e intenta ser lo mas ambicioso posible en su implantación. Abarca temas de: Conciliación de la vida laboral y familiar, Selección, Promoción, Retribución, Formación, Salud laboral, Comunicación y Violencia de género

Llegamos al punto final de la negociación en el cual valoramos los avances, las mejoras y nos damos cuenta que, desde la primera reunión hasta el día de hoy, nuestra constancia y nuestro trabajo han ido dando frutos, pudiendo decir que estamos ante un documento final mas positivo que negativo y que la empresa ha ido aceptando muchas de nuestras propuestas, siendo bastante más de lo esperado en un principio por nosotros. La decisión final de aceptar este plan de igualdad y su aprobación mediante la firma del mismo está ahora en nuestras manos, para ello lo someteremos a evaluación y valoración siempre pensando, si es bueno para los trabajadores, trabajadoras.

CCOO alerta de que la mujer trabajadora es víctima oculta de la crisis

2011-03-08T04:00:00.000-08:00

CCOO en Cataluña han destacado hoy que la mujer trabajadora es la víctima oculta de la crisis, ya que el deterioro de la situación económica ha perjudicado gravemente a un colectivo que ya estaba ganando un 26% menos de suelo medio en el mercado laboral catalán.
Desde CCOO se ha lamentado que la crisis esté implicando recortes sociales que estén agravando la situación de la mujer trabajadora, en sus niveles de paro o en la discriminación por diversos estereotipos.
Por su parte, la secretaria de la Mujer de CCOO en Cataluña, Rosa Bofill, ha lamentado que en todos los estudios "la mujer siempre está por debajo, tanto en nivel de ocupación como en salario".
En el único régimen de la Seguridad Social en que hay más mujeres que hombres es en el de trabajadoras del hogar, igual que "también hay más mujeres en el ámbito del empleo a tiempo parcial, donde las mujeres superan en un 16 % a los hombres", ha lamentado Bofill, en un acto celebrado con motivo del Día de la Mujer Trabajadora.
Por su parte, para el secretario general de CCOO en Cataluña, Joan Carles Gallego, "no es una jornada festiva, es una jornada reivindicativa, de los derechos de la mujer, tanto en el ámbito de acceso al trabajo como en los niveles salariales" Para Gallego, además, hay un doble peligro para la mujer, no sólo por el deterioro general de las condiciones de trabajo que se están dando en España, sino "porque la Generalitat está planteando un recorte de los servicios sociales, que básicamente va a perjudicar a la mujer en España".
"El recorte de derechos sociales va a hacer recaer sobre la mujer más que antes el cuidado de niños, discapacitados y gente mayor", ha criticado Gallego, sobre las medidas de ajuste del gasto público que va a aplicar la Generalitat en ámbitos de bienestar social.
"Las mujeres estamos cobrando menos, y eso sin tener en cuenta las excedencia para cuidar a padres enfermos, que en el ámbito de la pareja las cogen siempre las mujeres, ya que son las que menos cobran", ha denunciado Rosa Bofill.
Bofill también ha señalado que "si la diferencia salarial se ha recortado en estos dos años de crisis es porque los salarios de los hombres también han bajado, si bien la diferencia salarial entre mujeres y hombres es más grande en la industria que en otros sectores, como la construcción".
"Hay que superar los estereotipos sociales que nos hacen tener un doble trabajo, fuera y dentro de casa, algo que es muy negativo", ha denunciado Rosa Bofill, quien además ha añadido que "muchas mujeres sufren una doble discriminación, no sólo por ser mujer sino también por ser inmigrante".

HABLAMOS DE VACACIONES DE VERANO

2011-03-02T02:18:00.000-08:00

Desde la sección sindical hemos detectado que a algunos empleados, la empresa les ha puesto en su plan hora días de vacaciones fuera del periodo vacacional, estas, están comprendidas entre el 1 de junio hasta el 30 de septiembre Art.37 del convenio colectivo Punto1º. Todos los días que estén fuera de estas fechas, la empresa tiene que pagar al empleado la parte proporcional de días, Art 37 del convenio colectivo punto 3º.
Os informamos que la empresa está dando al empleado un papel para que lo firméis poniendo que renuncias a que os paguen estos días que están fuera de ese periodo.
No lo firméis a no ser que queráis renunciar a este derecho.

Cualquier duda:
Estamos en la sala del comité de empresa para atención de los/as trabajador:
Lunes y Miércoles
Ext. 2204
Elisabet Ortiz (Sala de Juegos)
Pilar Santos (Cajas)
Carlos Serrano (Carpintero)
Agustín Ausin (Logística)
Daniel Benítez (Logística)

¿Cómo saber si mi horario esta bien?

2011-02-14T01:10:00.000-08:00

1. Se establecen los siguientes turnos, al menos tu jornada tiene que estar encuadrada un 70%

- Turno de Mañana: horarios comprendidos entre las 07:00 pm a las 16:00 pm
- Turno de Tarde: horarios comprendidos entre 15:00 pm a las 24: 00 pm.
- Turno de Noche: horarios comprendidos entre 01:00 am a las 07:00 am

2. La Rotación de Turnos: La jornada anual pactada se distribuye en todo el año mediante la asignación del trabajador de turnos rotativos en ciclos, mínimos de 7 días y de hasta 21 días (solo a los 40h). El trabajad@r debe de tener el mismo horario de lunes a viernes. Los sábados no se pueden alterar este turno, un trabajador de mañana no podrá pasar a la tarde, pero si pueden tener más horas de trabajo dentro de su turno. Excepcionalmente la Empresa podrá alterar estos turnos, si algún compañero de la sección esta en IT, de mutuo acuerdo con el trabajador, de mañana a la tarde, y viceversa, pero siempre respetando el régimen de descanso semanal y de entre jornadas según el Estatuto de Trabajadores. En la Rotación de Turnos no entra nunca un contrato de tiempo parcial.

3. Se establece un descanso mínimo de 1 sábado de cada 6 a los tiempos parciales. Además se garantiza en este caso que vaya unido a un domingo de libranza de cierre comercial. Los turnos rotativos de tiempos completos se garantiza en el Acuerdo Horario una carencia mínima de 1 de cada 3.

4. Descansos durante la jornada:

- las jornadas hasta 4 horas diarias no tendrán descanso, salvo petición del trabajador, en cuyo caso se dará no por un tiempo menor de media hora.
- Las jornadas entre 4 y 6 horas tendrán un descanso mínimo de 30 minutos, salvo que el descanso sea entre las horas de 13.00 a 16.00 horas, el descanso podrá ser de hasta una hora.
- Las jornadas de entre 6 y 9 horas se interrumpirán con un descanso máximo de 1 hora.

5. La Empresa podrá modificar unilateralmente el horario al trabajador 10 días, pero sin que este cambio pueda suponer un cambio de turno del trabajador y respetando el descanso semanal en todo caso. Siempre que la Empresa demuestre que este cambio se debe a una IT de un compañero o compañera de la sección.

6. La planificación correspondiente a los meses de junio y septiembre, podrán realizarse en el momento de la confección del calendario anual para el trabajador Un deslizamiento de +- 2 horas, este desplazamiento no puede suponer un cambio de turno.

RECUERDA TU HORARIO TE LO TIENEN QUE ENTREGAR ANTES DEL 1 DE MARZO Y DEBE DE SER ANUAL. SI TIENES CUALQUIER DUDA PONTE EN CONTACTO CON NOSTROS.

Estamos en la sala del comité de empresa para atención de los/as trabajadores:
Lunes y Miercoles
Ext. 2204
Elisabet Ortiz Sala de Juegos
Pilar Santos Cajas
Carlos Serrano Carpintero
Agustín Ausin Logística
Daniel Benitez Logística

¿Donde están los atrasos de 2010?

2011-02-09T04:33:00.000-08:00

En la nomina del mes de Febrero nos deben de incluir la subida del IPC del 2% en esta nomina debéis de ver reflejado el 2% del mes de enero y de febrero 2011.

Si queréis saber donde están los atrasos desde Enero de 2010 a Diciembre de 2010, deberíais de preguntárselo a los que firmaron el nuevo convenio y suprimieron la cláusula de revisión salarial.

CCOO no firmo el convenio.

Estamos en la sala del comité de empresa para atención de l@s trabajador@s:

lunes y miércoles
Ext. 2204

Martes y Jueves
Estamos en calle Font i Escola nº 6-8 Tlfo: 933885957

Elisabet Ortiz Sala de Juegos
Pilar Santos Cajas
Carlos Serrano Carpintero
Agustín Ausin Logística
Daniel Benítez Logística

INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS VUELVE A DAR LA RAZÓN

2011-02-07T03:06:00.000-08:00

El Pasado mes de Julio de 2010, CCOO de nuevo, tuvo que interponer una denuncia en inspección de trabajo, por vulnerar los derechos de los trabajador@s, al no permitir que los delegad@s estuvieran presentes en el despido de una compañera nuestra.
Esta compañera solicitó expresamente la presencia de los delegad@s de la sección sindical de CCOO y se le denegó este derecho.

Ante estos hechos tan sumamente graves y una vulneración del derecho del trabajad@r tan flagrante, la sección sindical de CCOO, como no podía ser de otra forma interpuso, una demanda en inspección de trabajo.

El resultado de esta demanda ha sido, como no podía ser de otro modo favorable y la inspección de nuevo nos da la razón.
La inspección de trabajo ha procedido a requerir a la empresa, para que se respete el procedimiento y los derechos de información, participando y consultando a los representantes de los trabajador@s, de los supuestos de despido.

Tambien os queremos hacer saber que, CCOO ha detectado algunas compañer@s de la sección de Bistro, que todavía no tiene acceso a SMART , y ha requerido a la empresa para que solvente esto a la mayor brevedad posible.

Si estáis en este caso poneos en contacto con nosotros para poder solucionarlo lo antes posible.

Estamos en la sala del comité de empresa para atención de los/as trabajadores:
lunes y miércoles
Ext. 2204
Martes y Jueves
Estamos en calle Font i Escola nº 6-8 Tlfo: 933885957

Elisabet Ortiz Sala de Juegos
Pilar Santos Cajas
Carlos Serrano Carpintero
Agustín Ausin Logística
Daniel Benítez Logística

QUIEN PAGA LA CRISIS?

2011-02-03T01:00:00.000-08:00

IKEA, publica por primera vez sus resultados con 2500 millones de beneficios.

2011-02-02T03:35:00.000-08:00

LA REALIDAD ES LA QUE ES, NO LA QUE QUIEREN QUE SEA

A primeros de año en todos los covenios colectivos se revisa los salarios, aplicando los atrasos si el IPC real del año anterior es alto y aplicando la subida de este año. Asi está firmando en todos los convenios sectoriales, donde los sindicatos de clase son firmantes del convenio.

En grandes almacenes la situación es diferente, por fin los firmantes del convenio han fijado la subida salarial para el 2011, ya han mirado los índices correspondientes y aplican un 2% sobre los salarios base, evidentemente no sobre los complementos que un año más, y así hasta el final del convenio, siguen congelados.

En el año 2010 los salarios base de grandes almacenes subieron un 1%, finalmente el IPC real es de un 3%, pero al no haber revisión salarial en el convenio colectivo no se percibirán atrasos ni se incrementara el salario en esa cuantía. Asi los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes han perdido durante el año 2010 un 2% de poder adquisitivo.

Esto significa que una persona trabajadora de este sector del grupo de profesionales, ha perdido al menos 275,39€ de salario,a esta cantidad hay que sumarle lo que no han subido los complementos.

Este sacrificio que los trabajadores y trabajadoras del sector están realizando,los departamentos sindicales de las empresas (FASGA y FETICO), lo firmaron para poder mantener el empleo en el sector, empleo que se va perdiendo cada vez más en las empresas y que no solo se puede constatar con datos, sino también visitando los diferentes centros de trabajo notando lo ajustadas que están las plantillas. También tenemos que tener en cuenta las repercusiones que está teniendo en las empresas que contratan, merchands, promotoras, que debido a los reajustes de las empresas también están despidiendo a trabajadores y trabajadoras.

Después de ver todo esto, surge una pregunta ¿A QUIEN BENEFICIA ESTE CONVENIO?, la respuesta la tendrán los firmantes del convenio, porque de los que estamos todos y todas seguros es que a los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes NO.

ASI SON LAS COSAS.

TENÍAMOS RAZÓN

2011-01-31T02:16:00.000-08:00

El Pasado mes de Octubre se celebró el juicio interpuesto por la sección sindical de CCOO, con la dirección de la empresa, por el incumplimiento de la ley Orgánica de Libertad sindical, en materia de derecho a la información y en disponer de un local adecuado en el centro de trabajo, donde poder desarrollar la labor sindical.
Antes de interponer la demanada en el juzgado la sección sindical de CCOO ha intentado solucionar esto, mediante inspecciones de trabajo y en el tribunal laboral de catalunya.
Incluso se llegó a pedir una reunión con la dirección y el secretario general de CCOO en cataluña, esta reunión no se pudo llevar a cabo ya que la empresa, solo estaba dispuesta a reunirse, si los delegad@s de CCOO no estaban presentes.

La sección sindical de CCOO no tuvo más remedio que acudir a los juzgados.

Nos es muy grato informar a todos los trabajador@s, que el Magistrado nos ha dado la razón.

Calificando la conducta de la empresa como “radicalmente nula”.

Reconociendo que, la empresa a vulnerado el derecho fundamental de la libertad sindical.

Afirmando el derecho de disponer de una aula en el centro de trabajo así como al derecho a la información y documentación que nos había sido denegada.

Condenando a indemnizar a la sección sindical de CCOO por vulnerar los derechos de los delegad@s.

Estamos muy satisfech@s, que por fin se nos haya dado la razón, en una lucha que empezó hace más de dos años con la dirección de la empresa.

El Fallo de la sentencia esta colgado en el tablón de la sección sindical para que los que estéis interesad@s podáis leerlo,
Si queréis ver la sentencia CLICK AQUI.

Ante lo expuesto anteriormente, cabe destacar que la empresa ha recurrido la sentencia y, a la espera de nueva resolución, sereis informados.

Estamos en la sala del comité de empresa para atención de los/as trabajadores:
lunes y miércoles.

intercentros 27 de enero de 2011

2011-01-31T01:40:00.000-08:00

Estos son los puntos que se trataron en la última reunión del comité intercentros

-Servicio Medico
-Nuevo uniforme
-Plan de formación ultimo año y Kick OFF
-Plan de formación FY11
-Examenes del personal de ventas
-Apertura de Domingos en la comunida de Madrid
-Planes hora 2011/2012 y devolución de excesos
-Aclaración Bono PEAK DAY
-Vacaciones de invierno
-Servicio Post- venta

Próxima reunión 28 de Abril de 2011

Recordar a Todos que el acta esta a vuestra disposición en el aula, nos podéis encontrar los Miércoles.Es un derecho del trabajador poder consultar las actas

Estamos en el aula sindical los Lunes y Miercoles ext 2204
Martes y Jueves calle font y escola nº 6

2011-01-26T03:27:00.000-08:00

El pasado día 11/01/2011 se reunió el Comité de ikea Badalona para preparar la próxima reunión con la empresa, en esta reunión las secciones sindicales de CCOO y FETICO propusieron los puntos siguientes; no presentando UGT ningún punto.

- Una sola Máquina de fichar para tod@s l@s emplead@s.
- Más puntos de agua por la tienda: presentado.
- Plan de formación para el próximo año
- Cenas turno de noche.
- Vale por Peak day trabajado.
- Acondicionamiento de la terraza.
- Usuarios de sistema de ventas.
- Compensación horas excesos.
- Panel de las secciones sindicales.
- Uniforme de verano.
- Aumentos puntuales en tienda.
- Planes hora 2011-2012.
- Reposición cafetera de SAC.

Desde CCOO creemos que es importante que sepáis que la sección sindical de UGT informó al resto del Comité de Empresa que de continuar celebrándose las reuniones a las 12 horas, no van a poder asistir ya que, nos informan, tienen delegad@s en régimen de reducción de jornada y su sección sindical no podrá asistir, en su totalidad, a las reuniones.
Ante esto, queremos destacar que el resto de organizaciones sindicales tienen entre sus delegad@s a emplead@s que del mismo modo tienen reducción de jornada y aun así asistirán a las reuniones y que, en caso de no poder asistir, dicha situación no impide en modo alguno la asistencia del resto de sus miembr@s.

Incapacidad Temporal

2011-01-24T03:49:00.000-08:00

Todos aquellos que durante el pasado año 2010 habéis tenido una sola baja debéis tener en cuenta que en la próxima nomina del mes de enero de 2011 deben de ingresar el importe de los tres días descontados por haber estado enfermos.

Artículo 53º: Incapacidad Temporal.-

A partir de 01.01.2010, los trabajadores desde el primer proceso que se inicie dentro del año natural de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral debidamente acreditadas, no percibirán retribución ni complemento alguno durante los tres primeros días, con independencia del número de días que alcancen los periodos de enfermedad o el número de procesos que se produzcan. No obstante, si en el transcurso del año no se inicia por el trabajador ningún otro proceso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, las empresas abonarán, terminado el año, el 100% del salario base de grupo, o del que se viniera percibiendo en tal situación en la empresa correspondiente a los tres primeros días de ese primer y único proceso.
No computarán a todos los efectos los días que coincidan con internamiento hospitalario.
Las empresas que ya vinieran aplicando este tratamiento recogido en el párrafo anterior desde el primer proceso para las ausencias y/o baja de IT por enfermedad común o accidente no laboral, lo mantendrán en los mismos términos, adaptando únicamente las diferencias con lo aquí regulado.
El sistema aquí previsto será de aplicación a todas las empresas, cualquiera que fuera el régimen de complementos que tuviera.

Estamos en la sala del comité de empresa para atención de los/as trabajadores:

Lunes y miércoles
Ext. 2204

Martes y Jueves nos encontraras en la calle font y escola nº 6

Elisabet Ortiz Sala de Juegos
Pilar Santos Cajas
Carlos Serrano Carpintero
Agustín Ausin Logística
Daniel Benítez Logística

Las cosas claras

2011-01-19T02:54:00.000-08:00

La sección sindical de UGT ha repartido esta mañana, día 19 de Enero de 2011, por la tienda, un escrito en que indica que se ha vulnerado su derecho de participación en las convocatorias de reunión sindicatos empresa.
Desde CCOO queremos dejar bien claro que, sin entrar en discusiones con otras secciones sindicales, lo expuesto por UGT es totalmente falso pues nos consta que éstos fueron avisados del mismo modo en que CCOO fue avisada.
Queremos destacar, también, que en la reunión de Comité de empresa celebrada el día 11 de Enero de 2011, UGT se negó en bloque a asistir a las reuniones celebradas, si éstas se celebran a las 12 horas; alegando tener entre sus miembr@s a trabajadores en régimen de reducción de jornada –tal y como consta en el acta de dicha reunión-.
Cabe destacar que, pese a no poder asistir dichos miembr@s el resto de la sección sindical mencionada SÍ puede asistir a dichas reuniones tal y como hacen el resto de secciones sindicales con sus respectivos miembr@s con tal de conciliar sus actividades sindicales con su trabajo y vida privada.

atascada la negociación sobre la reforma de las pensiones

2011-01-17T02:05:00.000-08:00

El alargamiento de la vida laboral a los 67 años propuesto por José Luis Rodríguez Zapatero mantiene bloqueadas las negociaciones para alcanzar un acuerdo sobre la reforma de las pensiones entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CC OO y UGT. Alo largo de este fin de semana han mantenido tres maratonianas reuniones de trabajo, en las que han sumado más de 20 horas de debates sin lograr cerrar un acuerdo. El telón de fondo de estas conversaciones contrarreloj es la amenaza de huelga general por parte de las centrales mayoritarias de España, la segunda contra el Ejecutivo en esta legislatura después de la celebrada el pasado 29 de septiembre contra la reforma laboral.
Las conversaciones, que continuarán hoy por la mañana, no avanzarán mientras no se desbloquee el retraso de la edad de retiro, que el Gobierno plantea aplicar con flexibilidad, pero de manera insuficiente para las centrales sindicales. Estas han defendido de forma numantina hasta la fecha que el tope legal de los 65 años no debe moverse. Grupos políticos y sindicatos están de acuerdo en que se incentive la permanencia voluntaria en el mercado laboral a partir de esa edad, pero el Gobierno es consciente de que esta vía no será suficiente para compensar el envejecimiento de la población y el aumento del número de pensionistas de aquí a mediados de siglo. Y es que los incentivos han tenido muy poco éxito hasta ahora, ya que solo 140.000 personas con más de 65 años están afiliadas al sistema.
Se trata de una gota en un vaso de agua, cuando las previsiones que el Ejecutivo ha manejado en sus estudios apuntan a que la cifra de beneficiarios del sistema en las condiciones actuales será de 10,1 millones en 2020; 12,5 millones en 2030, y de 15,30 millones en 2040. Es decir, en menos de 30 años prácticamente se duplicará el número de prestaciones, dado que el año ha cerrado con 8,7 millones.
También desde el Gobierno se ha anunciado que el alargamiento de la vida laboral no será efectivo para las profesiones más penosas. Algunas de estas ya son reconocidas por el sistema, con retiros que pueden llegar a producirse a partir de los 50 años, pero faltan por definir los colectivos que mantendrán los 65 años, aunque ello debería conllevar un determinado aumento de las cotizaciones, según las intenciones dadas a conocer por el Ejecutivo en su día.
Otro elemento de flexibilidad afectará a los trabajadores con largas carreras de cotización. En las últimas semanas se ha manejado en determinados medios que podrían seguir jubilándose a los 65 años las personas con más de 40 años cotizados. Este es un factor importante en la negociación, porque según el tope que se fije puede condicionarse mucho la edad real de retiro.
Por último, también se está discutiendo sobre la penalización que tendrán los trabajadores que quieran cobrar su pensión a partir de los 65 años, frente a los 67. En la actualidad, la Seguridad Social permite la jubilación anticipada a partir de los 60 y los 61 años -según se trate de antiguos mutualistas o no- con un coeficiente reductor de entre el 6 y el 8%, en función del tiempo cotizado, por cada año que le falte para llegar a los 65. Pues bien, fijar una penalización leve a partir de los 65 años podría suavizar enormemente el alargamiento legal de la vida laboral y hacer mucho más fácil un acuerdo.

CCOO consigue una sentencia histórica que permitirá que la plantilla de Makro, 3.500 trabajadores, disfruten de dos días de descanso a la semana

2011-01-12T04:38:00.000-08:00

02-12-2008 - La Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO, FECOHT-CCOO, cuya iniciativa jurídica y sindical en defensa del descanso semanal efectivo ha permitido idénticas sentencias en los casos de Carrefour, Alcampo y Leroy Merlín, en pronunciamientos del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional, seguirá exigiendo ante la patronal Anged el efectivo disfrute del derecho reconocido .

El Tribunal Supremo ha dado la razón a CCOO, en un conflicto que se ha prolongado más de dos años, con una sentencia histórica que permitirá que la plantilla de Makro, 3.500 trabajadores de los 35 centros que la multinacional tiene en España, disfrute de dos días de descanso a la semana, cuando ahora la mayoría de los empleados sólo descansa un día.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sentencia de 23 de octubre de 2008 ha confirmado, por tercera vez, el criterio doctrinal de la Audiencia Nacional que establece que el descanso diario o entre jornadas de 12 horas y el descanso semanal de día y medio no pueden confundirse o solaparse y por lo tanto, el trabajador debe disfrutar ambos descansos de forma independiente, efectiva y cabal. Para CCOO su importancia radica en que por primera vez en el sector de Grandes Almacenes se establece, con carácter obligatorio, que el descanso semanal (36 horas) y el descanso diario o entre jornadas (12 horas) deban disfrutarse de forma íntegra y completa acumulándose ambos, en su caso, en un lapso temporal de 48 horas.

En relación con el derecho del trabajador a los descansos hay que recordar que el art. 40.2 de nuestra Constitución impone a los poderes públicos la obligación de garantizar el descanso necesario a los trabajadores. En este sentido, nuestro ordenamiento, siguiendo este mandato del legislador constitucional y los criterios recogidos en el Convenio nº 14 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en la Directiva Europea 93/104/CE, ha establecido una serie de limitaciones a la jornada laboral, y a su distribución irregular. Entre estos límites, que garantizan el necesario descanso al trabajador se encuentran dos normas de derecho necesario recogidas en el Estatuto de los Trabajadores como son el descanso semanal de día y medio y el descanso diario o entre jornadas de 12 horas.

La Reforma Laboral

2010-12-29T03:18:00.000-08:00

Desde CCOO hemos estimado necesaria una aclaración de los puntos en que incide la nueva reforma laboral.

Estas son las principales medidas incluidas en la norma tras su paso por Congreso y Senado:

-Despido por causas económicas. El texto incluye que las empresas puedan despedir a los trabajadores por causas económicas con 20 días de indemnización, no sólo cuando tengan pérdidas, sino también cuando prevean tenerlas, o tengan una persistente caída de ingresos.

-Generalización del contrato de fomento del empleo. La reforma quiere extender este tipo de contrato que ahora incluirá también los trabajadores fijos de entre 31 a 45 años que hayan sido despedidos. Este contrato tiene una indemnización de 33 días por año trabajado frente a los 45 de los contratos fijos corrientes, con lo que su generalización supone un abaratamiento del despido.

-Mayor control a los desempleados. Los parados podrán ser sancionados si rechazan cursos de formación en un plazo superior a 30 días. Hasta ahora el límite estaba en 100 días.

-Absentismo. Se facilita el despido por faltas al trabajo ya que se rebaja al 2,5% el índice de absentismo total que puede tener una empresa y que marca el despido objetivo individual. Hasta ahora estaba fijado en el 5%.

-Fogasa. La reforma también incluye que el Fondo de Garantía Salarial, que se nutre de las cotizaciones empresariales, pague 8 días de las indemnizaciones de despido por causas objetivas, tanto en los contratos ordinarios (de 45 días), como de fomento del empleo (33 días), así como el mismo abono para los despidos colectivos objetivos (de 20 días). Es otra de las vías para abaratar el despido.

-Contratación temporal. Con respecto a la contratación temporal, y para desincentivar este tipo de contratos, se aumentan las indemnizaciones por despido en estas contrataciones, actualmente en ocho días por año trabajado, hasta los 12 a partir de 2015.

-Modelo alemán. La nueva reforma pretende asimismo potenciar la reducción de jornada como alternativa al despido, esto es, la aplicación del denominado "modelo alemán", aunque las empresas que decidan aplicar estas suspensiones temporales (por causas económicas o de fuerza mayor) no podrán hacerlo en tiempo superior a un año.

-Cobro de prestaciones. Para aquellos trabajadores que pueden cobrar parte de su salario en especie, como ocurre con las empleadas del hogar, se establece la garantía del cobro del salario mínimo interprofesional fijada en 633 euros para 2010. También las prestaciones por desempleo parcial puedan ser cobradas por horas y no por días.

-Negociación colectiva. La reforma consolida la vía del "descuelgue", o posibilidad de que las empresas no apliquen determinadas cláusulas pactadas en los convenios colectivos. No obstante, la movilidad geográfica de los trabajadores deberá seguir siendo negociada entre trabajadores y empresarios como hasta ahora.

-Empresas de trabajo temporal. La nueva ley también modifica el papel de las empresas de trabajo temporal (ETT), y considera intermediación laboral la que tenga consideración de "servicio de carácter público" con independencia del agente que la realice

-Bonificaciones a empresas. Respecto a las bonificaciones a las empresas aumentan hasta 1.400 euros durante 3 años si contratan de forma indefinida, especialmente a mujeres, a mayores de 45 años o a colectivos con dificultades de empleabilidad.

-Fondo de capitalización. Sobre el Fondo de Capitalización para los trabajadores, que imita el modelo austríaco y que debe servir para abonar una parte de los despidos durante su vida laboral, el Gobierno se ha comprometido a tramitarlo como un proyecto de Ley en el plazo máximo de un año a contar desde el pasado junio. Este fondo deberá estar operativo el 1 de enero de 2012 y la voluntad del Ejecutivo es que no suponga un incremento de las cotizaciones empresariales.

Para una explicación más detallada: click aquí

la reforma laboral en materia de despido

2010-12-27T03:42:00.000-08:00

CCOO denuncia que IKEA Murcia es cada vez menos "social" con sus trabajadores

2010-12-22T02:04:00.000-08:00

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) denuncia la situación en la que se encuentran los trabajadores de IKEA Murcia y es que, explican en comunicado de prensa, "no ha hecho más que reducir las horas de trabajo asignadas a la empresa o despedir a trabajadores reconociendo la improcedencia del despido".

Y es que, critican, desde el 29 de septiembre, se han hecho tres despidos improcedentes, - dos de ellos son afiliados a CCOO y UGT- por lo que muestran su desaprobación hacia esta políticallevada a cabo por IKEA, donde la empresa reconoce de manera implícita que son trabajadores que cumplen con su función; de esta manera, subraya CCOO, evita pleitos judiciales y la necesidad de alegar sus verdaderas intenciones.

Leer noticia completa

La Audiencia Nacional estima parcialmente la impugnación de CC.OO. del convenio

2010-12-20T03:59:00.000-08:00

En dicha sentencia la Audiencia Nacional ha estimado algunos de nuestras demandas anulando algunas partes del convenio colectivo que firmaron Fasga y Fetico.
Ver sentencia

18-D

2010-12-20T03:41:00.000-08:00

CCOO de Cataluña de manera unitaria con otros sindicatos representativos de Cataluña han impulsado movilizaciones el 15 y el 18 de diciembre contra el recorte de derechos laborales y sociales.

En el primer caso, se han hecho concentraciones en varios puntos para expresar el rechazo a las medidas aprobadas por el Gobierno. Por otra parte, la manifestación del sábado 18 de diciembre, que salía a las 17'00h desde la Plaza Universidad de Barcelona, ha sido un éxito, con un seguimiento de cerca de 30.000 personas.

Derecho de reducción o suspensión de jornada por hospitalización de hijos por enfermedad grave

2010-12-06T01:35:00.000-08:00

El pasado 16 de Noviembre, se aprobó en el Congreso una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado para 2011 e implica una modificación tanto de la Ley de la Seguridad Social, como de la Ley de el ET ( art. 37.5), como el Estatuto Básico del Empleado Público (art.49.e).

A partir de Enero de 2011, los trabajadores y trabajadoras que tengan a su cargo menores afectados por enfermedades graves que requieran ingreso hospitalario de larga duración tendrán derecho a :

·Reducción de la jornada de trabajo, como mínimo del 50% para el cuidado durante la hospitalización y el tratamiento continuado.·

En el caso de ejercer el derecho a la reducción o suspensión temporal de la jornada, se podrá acceder a una prestación económica del 100% de la base reguladora por parte de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras con carácter pre adoptivo o permanente, en aquellos casos que los dos progenitores trabajen.

La gestión y el pago de la prestación económica corresponderá a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o, en su caso, a la Entidad Gestora con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

En concreto ésta medida va dirigida a la problemática de los menores afectados por una enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.

La enmienda aprobada supone el reconocimiento de un nuevo derecho para los padres y madres trabajadoras que tengan una problemática como las anteriormente descritas y un paso mas para paliar las dificultades con las que se encuentran los progenitores ante éste tipo de situaciones.

Estamos en la sala del comité de empresa para atención de los/as trabajadores:

LUNES Y MIERCOLES

EXT. 2204

MARTES y JUEVES

Estamos en calle Font i Escola nº 6-8

Tlfo: 933885957

Elisabet Ortiz Sala de Juegos
Pilar Santos Cajas
Carlos Serrano Carpintero
Agustín Ausin Logística
Daniel Benitez Logística

FESTIVOS DE APERTURA 2011

2010-12-06T01:11:00.000-08:00

Estos son los festivos de apertura que ha autorizado la Generalitat para el 2011.

De acuerdo con la legislación de horarios comerciales, en 2011 los comercios catalanes podrán abrir:
Domingo 2 de enero
Domingo 9 de enero
Domingo 3 de julio
Miércoles 12 de octubre
Martes 6 de diciembre
Jueves 8 de diciembre
Domingo 11 de diciembre
Domingo 18 de diciembre
Sábado 24 de diciembre ikea Abre hasta las 18h
LuSábado 31 de diciembre ikea Abre hasta las 18h

Los ayuntamientos pueden sustituir hasta dos fechas del calendario previsto por cualquier domingo o día festivo, (salvo excepciones como el 1 de enero, el 1 de mayo, el 11 de septiembre y el 25 de diciembre) siempre que lo comuniquen a la Dirección General de Comercio antes del 28 de febrero.

Estamos en la sala del comité de empresa para atención de los/as trabajadores:

LUNES Y MIERCOLES

EXT. 2204

MARTES y JUEVES

Estamos en calle Font i Escola nº 6-8

Tlfo: 933885957

Elisabet Ortiz Sala de Juegos
Pilar Santos Cajas
Carlos Serrano Carpintero
Agustín Ausin Logística
Daniel Benitez Logística

CONSTITUCION COMITE EMPRESA

2010-12-01T07:44:00.000-08:00

A TODOS/AS LAS/OS TRABAJADORES DE IKEA IBERICA DE BADALONA

Como habíamos manifestado con anterioridad, es voluntad de CCOO manteneros informado de todos los movimientos o acuerdos, sea con la Dirección de la empresa o con los demás sindicatos de todos los temas que os pueden afectar, la constitución del comité de empresa y el reparto de responsabilidades es uno de ellos y queríamos poner en vuestro conocimiento los motivos por los cuales nos hemos abstenido.

Para CCOO la Unidad de acción entre los/as trabajadores, es fundamental para conseguir los objetivos de mejoras de las condiciones económicas y sociales que planteemos en las reuniones que mantengamos con la dirección de la empresa, y por tanto creemos que la convivencia entre las partes es vital.

Pero esa convivencia no se consigue con la exclusión o la discriminación, no queremos repetir historias del pasado que únicamente benefician a la empresa.

Trabajaremos con voluntad unitaria por que creemos que es la única manera de conseguir avances.

ESTAMOS PARA AYUDARTE

Elisabet Ortiz Sala de Juegos
Pilar Santos Cajas
Carlos Serrano Carpintero
Agustín Ausin Logística
Daniel Benitez Logística

Reparto de la sala del comité de empresa para atención de los/as trabajadores:
LUNES Y MIERCOLES
Sección sindical de CCOO de Ikea Badalona

GRACIAS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

2010-11-19T03:12:00.000-08:00

Los y las delegadas de CCOO entrantes en las pasadas elecciones sindicales del 18 de Noviembre de 2010, queremos transmitiros nuestro agradecimiento por la confianza que habéis depositado a los/as que nos votasteis y a los/as que no.

Remarcar el grado de participación de las plantillas, el compromiso de las y los trabajadores en el ejercicio democrático de la elección de las/os representantes sindicales como mediadores ante la dirrección de la empresa.

La confianza que habeis depositado en las urnas representa para nosotros/as una gran responsabilidad personal y sindical y queremos traducir esa confianza en compromisos de participación y transparencia con todos y todas vosotros/as.

Seguiremos actuando con humildad pero con firmeza ante la empresa de manera que, a las y los trabajadores de IKEA Badalona le sean respetados los derechos minimos garantizados por las leyes , el Estatuto de los/as trabajadores y el Convenio y plantearemos al resto de miembros del Comité de Empresa mejorar las condiciones de trabajo en el centro de Badalona, en materia de contratación, de seguridad e higiene en el trabajo y de igualdad de oportunidades y no discriminación entre generos.

Una empresa como IKEA que dice ser modelica debe tener como principio las garantias de los derechos legislativos.

Observando los beneficios que todas y todos generamos,la flexibilidad en la negociación debe ser una virtud de esta dirección de la empresa.

NO ACTUAREMOS AL MARGEN DE VUESTROS INTERESES QUE SON OBVIAMENTE, LOS NUESTROS.

DE NUEVO AGRADECER EL APOYO MOSTRADO POR TODOS Y TODAS LOS TRABAJADORES DE IKEA BADALONA

Ni ni-nis ni no-nos.

2010-11-12T22:11:00.000-08:00

Ni tenemos fotos donde salir sonrientes...
ni somos muchos para salir en las fotos...
ni tenemos mayorías absolutas que todo lo pueden...
ni tampoco la verdad absoluta...
ni somos simpáticos ante la empresa...
ni tampoco ante las otras secciones sindicales...
ni vendemos humo...
ni somos perfectos...

ahora, eso si:

no tenemos abuela...
lo que decimos lo cumplimos...
nos bastamos solitos con pocos que somos...
pero creceremos, seguro...
estamos ilusionados y con fuerza...
y nos caeremos, y nos equivocaremos...
y nos levantaremos y rectificaremos...
estamos acostumbrados a nadar a contracorriente...
crecemos en la lucha diaria, codo con codo...
defendemos vuestros intereses desde el principio hasta el fin, sin cambios...
somos los únicos que os defendemos y damos la cara ante las injusticias con contundencia...
la contundencia de ser de izquierdas y trabajadores, que en estos tiempos...

por eso y más os pedimos el voto para nuestra candidatura...
para que las cosas cambien y no perdamos más derechos...

Sección sindical CC.OO. Ikea Badalona.

VOTA CC.OO.

INTERCENTROS 27/10/10

2010-10-29T03:17:00.000-07:00

Estos son los puntos que se debatieron en la reunion del 27 de octubre de 2010

-Examenes en BA3 y BA4
-Plan de pensiones
-Problemas en el funcionamiento del servicio medico
-Elecciones sindicales
-KICK OFF
- Entrevistas de desempeño y desarrollo
-Incentivos 2011

Recordar a Todos que el acta esta a vuestra disposición en el aula, nos podéis encontrar los Miércoles.Es un derecho del trabajador poder consultar las actas.

18 DE NOVIEMBRE APOYA LA CANDIDATURA DE CCOO

2010-10-27T04:02:00.001-07:00

QUE NOS DESCUENTAN POR HACER LA HUELGA?????''

2010-09-27T04:16:00.000-07:00

SI HACES LOS CALCULOS NO TE QUITAN 100 EUROS NI NADA PARECIDO, ESTAMOS EN UN SECTOR CON SUELDOS BAJOS Y NO SOMOS MINISTROS/AS

Multiplica x4 el numero de horas semanales que tienes en tu contrato.

EJ.
40 hrs. X 4 = 160 horas
30hrs. X 4= 12 horas.
20hrs. X4= 80 horas
12hrs. X4=48 horas

ESO TE DA LAS HORAS QUE TRABAJAS EN UN MES.
DIVIDE LO QUE GANAS EN NETO EN TU NOMINA POR ESAS HORAS.
EJ.
1000/160 =6,25

MULTIPLICA EL RESULTADO POR EL NUMERO DE HORAS DIARIAS QUE HACES EL DIA 29-S
EJ.
6,25X8=50

¿CUANTOS DE NOSOTROS PODEMOS DECIR QUE GANAMOS 1000 EUROS EN NOMINA?
EL RESULTADO ES LO QUE TE DESCUENTAN EN NOMINA POR SECUNDAR LA HUELGA GENERAL DEL 29-S.
RECUERDA LO QUE TE QUITAN POR PONERTE ENFERMO/A LOS PRIMERO TRES DIAS.
SOLO TE PEDIMOS EL ESFUERZO DE SECUNDAR LA HUELGA PARA QUE EL GOBIERNO RECTIFIQUE Y QUITE LA REFORMA LABORAL.
EL UNICO ELEMENTO DE PRESION QUE TENEMOS TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ESTE PAIS PAR QUE LA REFORMA LABORAL SEA DEROGADA ES SECUNDANDO LA HUELGA GENERAL.

• La retribución a descontar por cada día de huelga comprende el salario de la jornada no trabajada.
• Dentro de estos conceptos figuran la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y la parte proporcional correspondiente a la retribución del descanso semanal del período en que se haya producido la huelga.
Otras consideraciones
a) Descuento de la parte proporcional de domingos y festivos
Se descuentan los días de descanso semanal y festivos comprendidos dentro del periodo de huelga, si los hubiera.
b) Descuento de las primas de asistencia
Respecto del pago de las primas de asistencia, sólo puede descontarse el importe de una prima diaria por cada día de huelga. La prima de asistencia, ya bastante en desuso, es una compensación al trabajador por el buen cumplimiento del horario de trabajo.
c) Duración y pago de las vacaciones anuales retribuidas
No se produce descuento sobre las mismas, con lo cual no afecta.
d) Tiempo de huelga y tiempo de servicio a la empresa
El tiempo que los trabajadores han empleado en la huelga es inevitable considerarlo tiempo de servicio en la empresa, con lo cual computa a los efectos de jubilación, permisos, e incluso, antigüedad.
e) Efectos derivados sobre los no huelguistas
Para un grupo de sentencias, los trabajadores no huelguistas a los que se impide trabajar conservan íntegro su derecho al salario.

DICEN QUE NO APOYAN LA HUELGA GENERAL POR SER APOLÍTICOS, PUÉS MIRAR ESTO

2010-09-15T03:27:00.000-07:00

Esto es FETICO ... Y que sepáis que no apoyan la huelga general del día 29 de Septiembre , es empresa pura y dura y política ... A LOS TRABAJADORES NO NOS VAN A DEFENDER ...TENERLO CLARO !!

APOYA LA HUELGA GENERAL

2010-09-15T01:34:00.000-07:00

EL DÍA 30 DE SEPTIEMBRE LA REFORMA LABORAL SERÁ DESTRUIDA PORQUE TODOS Y TODAS HABREMOS DEFENDIDO NUESTROS DERECHOS.
Si estás en contra de la reforma laboral que ha hecho este gobierno lo que tienes que hacer es secundar la Huelga General del día 29 de septiembre. Secundarla, apoyarla y participar en ella es un derecho que tienen todos los trabajadores y trabajadoras del Estado Español. Esta huelga la hemos convocado los sindicatos de trabajadores y trabajadoras de este país y a esta convocatoria se han unido muchos más sindicatos y asociaciones de todo tipo, plataformas ciudadanas y un largo etc.…

Es normal que los “compañeros” de la sección sindical de Fetico respeten la libertad de decisión de todos y todas. De todas formas el respetar la libertad de Huelga no es competencia suya si no de la Empresa.

Desde este escrito te invitamos a que te pares un momento a pensar como es posible que los delegados de un sindicato suplan las funciones de la empresa. Igual es que están dejando entrever que ellos son una parte de la patronal, igual cuando dicen que son independientes lo que quieren decir es que lo son, pero de los trabajadores que se supone que defienden, ya que por parte la parte empresarial son muy dependientes.
Los trabajadores y trabajadoras que estamos en el Convenio de Grandes Almacenes ya pagamos cada día con nuestro salario los caprichos de los sindicatos de Empresa ( Fetico y Fasga) únicos firmantes de dicho convenio colectivo. Si que somos los paganos de un convenio colectivo que nos ha devuelto a principios del siglo XX. Con este convenio si te pones enfermo/a los tres primeros días te los quitan de la nomina. Y eso si que es dinero contante y sonante, además de la subida de convenio brilla por su ausencia en las nominas de todos y todas.

Las razones de porque hay que ir a la Huelga General son muy claras.

Las razones que tienen tus “ compañeros” de Fetico para haber firmado el convenio colectivo de grandes almacenes y para no ir a la Huelga General nunca aparecerán en ningún folleto o panfleto, ni llegaran a los oídos de los trabajadores y trabajadoras de este sector.
TUS “COMPAÑEROS” DE FETICO TE DICEN LO QUE TIENES QUE HACER PERO NO LO QUE HACEN ELLOS NI CON QUIEN.

Que no jueguen contigo, los ESQUIROLES de tus “compañeros” de Fetico le están haciendo el trabajo sucio a la empresa, para que ese día puedan ganar dinero con tu trabajo como un día normal pero riéndose de ti porque han podido manipularte para que hagas lo que quieran que hagas.

EL 29 DE SEPTIEMBRE QUE NO TE UTILICEN LOS SINDICATOS DE EMPRESA.

APOYA LA HUELGA GENERAL

RESUMEN, ACTA INTERCENTROS 22/JULIO/2010

2010-07-31T06:22:00.000-07:00

Resumen del ultimo acta dia 22 julio de 2010
1º Punto:
Tema antigüedad en nomina: La empresa reconoce que sigue saliendo mal en algunas nominas,la responsable dice que es un problema del sistema SAP y que ya estaba arreglado, no obstante se procedera a revisar.
2º Punto:
Tema plan Pensiones y plan Ahorro:la empresa se explica que cuando hay una baja prolongada ya sea por IT o por maternidad, la aportación a los mismos se suspende para evitar que por parte de la empresa no se cotice por la parte de aportación de la empresa, La empresa se compromete a recordar a las tiendas que siempre contacte con los trabajadores que se incorporan de una baja para solventar el aporte de sus planes de Ahorro y Pensiones.
3º Punto:
La empresa se compromete a recordar a todas las tiendas que faciliten IMPRESORAS en areas donde haya un ordenador, para facilitar el acceso y poder imprimir, Nominas,
Fichajes etc…..
4º Punto:
La empresa confirma y reconoce que se ha aprobado un sistema de INCENTIVOS o BONUS, en el momento en que se inicio el people strategy o complemento de puesto, ya que los mandos según ellos estan fuera de la regulación del convenio colectivo.
5º Punto:
Cofre gestionado por empresa de seguridad:
La empresa se compromete a solicitar información al respecto en la proxima reunion .
6º Punto:
Complemento de puesto traspaleta mecanica:Solicitamos que se cumpla el acuerdo de retribución del complemento de este puesto.
La empresa confirma que la relacion del acuerdo asi lo establece y por tanto asi debe ser.
7º Punto:
Regalo 10º aniversario:Desde el comité se solita información sobre la posible sustitución del bono del parador.La empresa a decidido renovar el regalo para adaptarlo a los gustos del trabajador.
8º Punto:
Uniforme de verano: Los trabajadores de logistica podran llevar pantalones cortos en verano y se pide reflexión sobre el uniforme del resto de la tienda por ser demasiado caluroso.
La empresa valorara la sugerencia.
9º Punto:
Pedimos aclaración del Art.38 Cy D del convenio colectivo, sobre enfermedad grave o no, a efectos de poder disfrutar 2 o 3 días.
La empresa buscara la manera de clarificarlo, o bien debe remitirse a la jurisprudencia que pueda existir al respecto.

Pilar Santos (Cajas) Elisabet Ortiz(Sala de Juegos)Carlos Serrano(Carpintero)
Agustín Ausin (Logistica).

SI HAY INCENTIVOS, REITERAMOS QUE LOS QUEREMOS PARA TODOS

2010-07-28T06:24:00.000-07:00

El pasado día 22 mantuvimos reunión con la empresa en el comité inter centros y uno de los temas a tratar fueron los incentivos a mandos, ya en la anterior reunión se intento sacar el tema, pero tuvimos la oposición por parte de UGT y de Fetico para tratar el punto ya que consideraban que no debíamos preguntar a la empresa respecto a este tema e incluso se voto y se acordó no llevarlo ante la insistencia de CCOO, aun así en ruegos y preguntas lo hicimos , recibiendo la negativa por parte de la empresa a hablar de esto.

En esta ultima reunión CCOO después de argumentar y exponer el tan rumoreado incentivo para mandos conseguimos llevarlo, y por fin pudimos preguntar a la empresa sobre dicho incentivo.

CCOO ante la mirada atónita de la empresa y de los demás asistentes a la reunión no le quedo mas remedio que hacerlo constar en acta y admitir que si se van a cobrar incentivos por parte de los mandos.

Este incentivo se llama ONE IKEA BONUS y supone una cantidad importante a percibir por los mandos, si se consiguen unos objetivos ligados a las ventas, da ahí las constantes cargas de trabajo que reciben los empleados de todas las tiendas, que no suponen otra cosa que el llegar a estos objetivos y cobrar este dinerito extra que tan bien nos vendría a todos y no solo a unos cuantos.

No nos parece mal que los empleados de una empresa , sea cual sea su categoría profesional o cargo dentro de la misma , cobre un plus por objetivos o ventas, a lo que si nos negamos y nos parece un poco desigual es que lo cobren unos pocos y al resto se nos nieguen argumentando crisis, ventas, objetivos etc…

Otro tema importante fue el VOICE y su supuesta confidencialidad, tema también este que llevamos intentando llevar a intercentros, pero siempre nos encontramos y nos damos contra la misma pared, y no hablo de la empresa, si no de quienes no quieren ver y miran hacia otro lado cuando, los derechos básicos de los trabajadores son vulnerados.

No nos queda otra y como siempre acostumbramos en CCOO que seguir luchando contra todo para poder defender como corresponde los intereses de todos los trabajadores.

!ASÍ NO!

2010-07-21T05:40:00.000-07:00

El pasado 14 de Julio una trabajadora y compañera nuestra fue despedida, la empresa la retuvo en un despacho durante más de una hora presionándola para que firmara la baja voluntaria, ante su negativa, IKEA la amenaza con una demanda penal, la trabajadora (empleada) solicitó la presencia de algún miembro del Comité de Empresa, IKEA se niega a que esté presente la representación sindical vulnerando con ello el DERECHO que todas/os las/os trabajadoras/es tienen, este hecho ya ha sido denunciado ante la Inspección de Trabajo.

• Así es como actúa una Empresa moderna, modélica?
• Que tiene que esconder Ikea?
• Por qué niega la presencia de la Representación Sindical cuando despide o sanciona a cualquier trabajador/a?
• Que Empresa que dice ser modélica actúa de esta forma?

Así NO!,

Así no vamos a permitir que IKEA trate a sus trabajadoras y trabajadores.

Tenéis derecho a la representación sindical, desde CCOO os volvemos a decir si no hay un delegado delante no firmeis, sí firmáis una baja voluntaria no tenéis derecho a indemnización ni a poder arreglar el paro.

(QUEREMOS RECORDAR A LA EMPRESA QUE UNA BAJA VOLUNTARIA ES :
VO-LUN-TA-RIA)

Elisabet Ortiz Sala de Juegos
Pilar Santos Cajas
Carlos Serrano Carpintero
Agustín Ausin Logística
Los Martes estamos en calle Font i Escola nº 6-8
Tlfo: 933885957
Los Miércoles estamos en el aula sindical 2204

REUNION EXTRAORDINARIA 5 DE JULIO

2010-07-05T05:02:00.000-07:00

El 5 de julio la empresa ha convocado una reunión extraordinaria, en esta reunión se ha acordado que los compañeros de Logística podrán llevar pantalones cortos, la empresa se niega que este uniforme pueda llevarse en el resto de la tienda, desde CCOO hicimos constar en esta reunión que esta es una reinvidicación que CCOO ha pedido en muchas ocasiones, nos alegramos, por fin lo hemos conseguido.

También entendemos que si,la empresa se niega a dar autorización para el uso de este uniforme en el resto de la tienda, debe de dar otro uniforme más fresco para el resto del personal de tienda ya que los compañeros de tienda también pasamos calor y así lo vamos a hacer constar en la próxima reunión de íntercentros del 22 de julio y la próxima reunión de comité empresa.

Elisabet Ortiz Sala de Juegos
Pilar Santos Cajas
Carlos Serrano Carpintero
Agustín Ausin Logística
Los Martes estamos en calle Font i Escola nº 6-8
Tlfo: 933885957
Los Miércoles estamos en el aula sindical 2204

MAYORIA EN IKEA ASTURIAS

2010-07-01T12:28:00.000-07:00

CCOO vuelve a ganar las EESS en IKEA Asturias.

1/07/10

CCOO obtiene 6 delegados/as de los 13 que se elegían en el Comité de IKEA Asturias, obteniendo por segunda vez consecutiva la mayoría para defender nuevamente los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras.

En las votaciones realizadas el día 30 de junio CCOO obtiene 6 delegados, Fetico 5 y UGT 2. Resultados que avalan la línea de trabajo que CCOO ha decido mantener en IKEA

CCOO renueva su mayoría, después de cuatro años, en los que hemos trabajado día a día para defender y mejorar las condiciones de trabajo de nuestros compañeros/as en IKEA. En este tiempo hemos mantenido, como no podía ser de otra forma, nuestro compromiso como sindicato de clase, y el trabajo bien hecho ha dado sus frutos.

Cabe destacar el trabajo realizado por los delegados y delegadas existente en al anterior mandato, renovando su compromiso de trabajo y defensa incondicional de los Trabajadores. Más representación, más organización y más afiliación deben ser las herramientas que desde ya y en el futuro sirvan para tener mejores condiciones de trabajo y empleo.

CCOO felicita a todos las personas que han trabajado durante en el proceso electoral y la confianza que han depositado los trabajadores y trabajadoras en nosotros apoyando con sus votos

29 DE DEPTIEMBRE HUELGA GENERAL

2010-06-16T02:27:00.000-07:00

La Comisión Ejecutiva de la Confederación Sindical de CCOO se ha reunido, con carácter extraordinario, para valorar la situación creada tras la finalización sin acuerdo de las negociaciones mantenidas en el marco del diálogo social sobre mercado de trabajo. el contenido del proyecto de Real Decreto que el Gobierno dice:

"El Consejo faculta a la Comisión Ejecutiva Confederal para que, en el actual escenario socioeconómico marcado por los recortes sociales decididos por el Gobierno y ante cualquier tipo de reforma del mercado de trabajo lesiva para los derechos de los trabajadores, y proceda a la convocatoria de una huelga general

1.- CCOO lamenta que las negociaciones mantenidas durante varios meses sobre mercado de trabajo no hayan podido saldarse con acuerdo.

2.- CCOO considera que la responsabilidad de que las negociaciones hayan fracasado es atribuible a las posiciones maximalistas de los representantes de las organizaciones empresariales que han centrado sus reivindicaciones en hacer más fácil y barato el despido, se han negado a poner límites a la temporalidad injustificada y al mismo tiempo han pretendido ganar poder discrecional para las empresas.

3.- CCOO critica severamente la actitud del Gobierno durante la negociación por estar ausente de la misma la mayor parte del tiempo, demostrando una escandalosa incapacidad de liderazgo; por irrumpir en ella, con la aprobación del Plan de ajuste, que modificó en negativo el escenario de la negociación y por desincentivarla con el continuo anuncio de abordar la reforma por decreto en el caso de que los negociadores no llegaran a un acuerdo, situándose como espectador de una negociación en la que se supone que el Gobierno es parte activa de la misma.

4.- CCOO, tras valorar el contenido del proyecto de Real Decreto sobre reforma laboral elaborado por el Gobierno, muestra su rechazo al mismo por considerar que se hace eco de las reivindicaciones empresariales que han provocado la ruptura de las negociaciones, esto es: facilita y abarata el despido, impulsa un mayor crecimiento de la temporalidad y pone en riesgo elementos importantes de la negociación colectiva incrementando notablemente el poder discrecional de las empresas en detrimento de los derechos de los trabajadores.

5.- CCOO considera que el Real Decreto que promueve el Gobierno confirma el giro que éste ha dado a las políticas económicas y sociales cuya primera expresión fue el Plan de austeridad, seguido del Plan de ajuste que ha congelado las pensiones, ha rebajado los salarios de empleados públicos, retrasa el desarrollo de la Ley de atención a las personas dependientes, reduce considerablemente la inversión pública, entre otras medidas, que sólo pueden provocar un mayor retraso en la salida de la crisis económica y mayor destrucción de empleo.

6.- El Gobierno amenaza con continuar planteando una reforma de las pensiones de carácter regresivo, al tiempo que renuncia al impulso de medidas de política fiscal, incluidas las destinadas a la lucha contra el fraude y la economía sumergida, que contribuirían a recomponer las cuentas publicas y favorecer el desarrollo de las políticas que la situación de crisis requiere.

7.- La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, ante la deriva política emprendida por el Gobierno de la Nación, y en cumplimiento del mandato otorgado por el Consejo Confederal, acuerda convocar:

HUELGA GENERAL EL PROXIMO 29 DE SEPTIEMBRE DE 2010

Reunión del comite de seguridad salud del 3 mayo de 2010

2010-05-05T05:43:00.000-07:00

Reunión del comité de seguridad salud del 3 mayo de 2010

- taburetes
- informes fremap
- resultado vuelta a tienda

próxima reunión 8 de sep de 2010

Recordar a Todos que el acta esta a vuestra disposición en el aula, nos podéis encontrar los Miércoles.Es un derecho del trabajador poder consultar las actas.

LOS AMARILLOS Y UGT NOS VUELVEN A PONER LA ZANCADILLA UNA VEZ MAS

2010-04-26T04:30:00.001-07:00

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO

Una vez mas nos timan en intercentros, cualquier intento de ser valiente, de dar la cara, de afrontar la realidad, de saber la verdad, preguntar por lo verdaderamente importante, se ven truncado por las continuas zancadillas , que se nos ponen por parte de la empresa , Fetico y lo que es mas grave con la complicidad de un sindicato de clase como UGT.
En el comite Intercentros hay un peligroso triangulo de las bermudas, en el cual se pierden las verdades, y los derechos de los trabajadores. Derechos por los cuales CCOO siempre lucha e intenta defender, ante este triangulo que tanta oscuridad encierra y tantas verdades oculta a sus trabajadores.
Cuando CCOO quiere preguntar por los incentivos de los mandos en IKEA, Fetico y UGT ponen el grito en el cielo diciéndonos que como vamos a preguntar eso en un comité intercentros, que ellos no quieren saber nada de eso. A CCOO le parece vergonzoso que a los trabajadores se les niegue y se nos diga que para este año no hay incentivos, pero sospechamos que los mandos si van a disfrutar de incentivos para este año, pensábamos ingenuos de nosotros que IKEA era una empresa preocupada por sus empleados, pero la realidad es otra, esta mas preocupada por los incentivos de sus mandos.
Atando cabos, aquí y allá, va uno dándose cuenta, que tantas reducciones de horas, restructuraciones de plantillas, sobrecargas de trabajo a los empleados, nos llevan a pensar que todo conduce por el mismo camino, que no es otro que el de repartirse mas y mejor entre unos cuantos, unos cuantos bastantes, los beneficios, por que IKEA a sabido hacer los deberes y a afrontado la famosa crisis muy bien, gozando de una muy buena salud económica( y esto lo dicen ellos verbalmente, pero son incapaces de ponerlo en un acta, no lo vayan a leer los trabajadores/as que acaban de reducir su jornada por el bien de la empresa).
De Fetico nos esperábamos algo así, pero UGT que tanto se pavonea de cara a la galería ,en otros foros, ante sus afiliados y ante los trabajadores/as que representan, de defender derechos, de atacar a la empresa, a los sindicatos amarillos , a la hora de la verdad y cuando realmente tiene que dar la cara y defender los derechos de los trabajadores/as, tristemente, a lo único que se limita es a ser un obediente y sumiso servidor de los intereses de la empresa y no le preocupa , nos preguntamos el por que , saber la verdad por un tema tan importante.
Incluso se permiten el lujo de decir en esa reunión, que los trabajadores ETTS son necesarios para las empresas, que entenderá la UGT por trabajo digno, fijo y con garantías, mas miedo nos da pensar que entenderán por trabajo precario.
Compañero/a , no nos queda mas remedio que seguir trabajando duro para poder pagar incentivos a nuestros jefes, en un futuro quien sabe si nos tocara a nosotros también disfrutar de un pedacito de pastel.
¡¡¡Desconfía de los amarillos, lucha con nosotros y apóyanos para mejorar laboralmente!!!

Reestructuración de personal con beneficios empresariales

2010-04-25T05:33:00.000-07:00

Durante todo el año 2009, la empresa IKEA en Sevilla, ha acometido una reestructuración de personal de carácter salvaje, dado que no han seguido los procedimientos establecidos por la legislación laboral española, recogida en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Más de 50 trabajadores se han visto afectados por reducciones de horas anuales pactadas en sus contratos, o cambiados de turno de la mañana a la tarde. El procedimiento ha sido el mismo en todas las ocasiones. Amenazas de la empresa o coacciones para que los trabajadores aceptaran las nuevas condiciones. Mientras tanto, el Comité de Empresa, con mayoría de FETICO, mirando para otro lado.
Hasta en cinco ocasiones ha llevado CCOO propuestas a las reuniones del Comité de Empresa para combatir esta reestructuración de plantilla. Hasta en cinco ocasiones, FETICO ha mantenido la misma postura: “se trata de acuerdos individuales entre la empresa y los trabajadores”.
La Inspección de Trabajo, se ha posicionado claramente: Todo cambio de los recogidos en el artículo 41, son modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y debe ser comunicado a la representación sindical. Si superan un número en un período, lo serán de carácter colectivo y se tendrás que poner en marcha los mecanismos recogidos en la legislación laboral española.
Y a todo esto, mientras, IKEA presume de sus ventas y de sus benecios económicos, y FETICO defendiendo....... los beneficios de la empresa, que algo pillarán.

Toma nota!!

En noviembre se celebrarán elecciones sindicales, como cada cuatro años. Participar en las candidaturas de ccoo, significa avanzar hacia conquistas laborales: mejores salarios, mejores condiciones laborales, mejores horrios, derecho a enfermar sin perder poder adquisitivo; en definitiva lo mismo que tienen otros sectores.
Respaldar a los sindicatos patronales fasga y fetico, significa, estar cada vez peor, como estamos viendo en el último convenio colectivo.
Informate, con tus delegados sindicales de CCOO y actua en consecuencia.

Elisabet Ortiz Sala de Juegos
Pilar Santos Cajas
Carlos Serrano Carpintero
Agustín Ausin Logística
Los Martes estamos en calle Font i Escola nº 6-8
Tlfo: 933885957
Los Miércoles estamos en el aula sindical 2204

TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA

2010-04-14T02:24:00.000-07:00

Compañeros queremos poner en vuestro conocimiento que la empresa sigue sin cumplir con la Ley Orgánica de libertad sindical y sigue sin entregar la documentación solicitada por CCOO pese a que se comprometió a cumplir con ello, el pasado 9 de marzo ante el tribunal laboral de catalunya.

Ante esta situación, ayer de nuevo tuvimos que acudir al tribunal laboral de Catalunya y lamentablemente la empresa, opto directamente por no acudir al acto de conciliación.

Se limito a mandar un escrito , diciendo que no están de acuerdo con los puntos que plantea CCOO, desde aquí queremos decirle a la empresa que precisamente en un acto de conciliación es para intentar buscar un acuerdo,algo que parece ser que la empresa no esta en disposición de llegar en ningún momento.

Sabemos que tenemos derecho a esta documentación y vamos a acudir donde haga falta para que se cumpla la Ley.

Por favor si tenéis alguna duda y queréis estar bien informados preguntar a los delegados de CCOO.
Pilar Santos Cajas
Elisabet Ortiz Sala de Juegos
Carlos Serrano Carpintero
Agustín Ausin Logística

OFERTA PARA AFILIADOS Y FAMILIARES

2010-03-31T02:41:00.000-07:00

* grupos de 15 personas
* para mas información consultar con los delegados de ccoo
* tambien existe una oferta para permisos de camion autocar y tráiler

DESINFORMADOS

2010-03-23T02:39:00.000-07:00

Desde CCOO queremos informar a todos y cada uno de los compañeros de IKEA que lamentablemente SI que la sección sindical de CCOO ha tenido que denunciar a la empresa en varias ocasiones,no nos escondemos ni nos da vergüenza,debido a que las demás secciones sindicales del comité de IKEA no tiene el valor de hacerlo cuando hace falta, NOSOTROS SI LO TENEMOS, todas y cada una de las denuncias han sido por algún motivo importante, no estamos para perder el tiempo, desde aquí queremos informar a las secciones sindicales que cuando quieran, pasen por el aula el miércoles y les podemos enseñar el fallo del tribunal laboral de catalunya donde la empresa se niega a cumplir la sentencia de vacaciones por IT, PARECE SER QUE LOS DESINFORMADOS SON ELLOS, también desde aquí les hacemos saber que hay compañeros que pese a existir la sentencia de permiso por parto y un acta de intercentros donde la empresa se compromete a cumplir la sentencia, de dos días por parto de familiar hasta segundo grado, hay compañeros que se les ha negado este derecho. Afortunadamente CCOO denunciamos esto en el tribunal laboral y la empresa se comprometio ha cumplir la sentencia, con esta resolución del tribunal laboral la empresa DEBE CUMPLIRLO COMO SI DEL CONVENIO SE TRATARA.
Invitamos a estas secciones sindicales a que convoquen las reuniones de comité como deben hacerlo, cada dos meses y no cuando les parece a ellos y así les podremos informar de lo que esta pasando ya que parece ser que ellos no saben lo que ocurre en la tienda o tal vez si lo saben y les da miedo denunciar.
Seguiremos denunciando el no cumplimiento por parte de la empresa de la sentencia por IT donde haga falta.
Si queréis ver la conciliación del tribunal laboral podéis venir los miércoles al aula o en el tablón de anuncios de las sección sindical de CCOO la podréis ver.
Por favor si tenéis alguna duda y queréis estar bien informados preguntar a los delegados de CCOO.
Pilar Santos Cajas
Elisabet Ortiz Sala de Juegos
Carlos Serrano Carpintero
Agustín Ausin Logística

TRIBUNAL LABORAL 10/3/2010

2010-03-16T04:51:00.000-07:00

Hola Compañer@s , queremos informaros de que el pasado día 9 presentamos una queja en el tribunal laboral con respecto a lo siguiente:
La Empresa sigue sin cumplir la sentencia por IT y hasta ayer sin cumplir la sentencia de dos días por parto de familiar hasta 2 grado.
Sigue sin dar ningún tipo de documentación a los delegados de CCOO.
Y no cumple con la resolución de inspección de trabajo de asegurar que el uso del aula sindical tenga un uso equitativo entre todas las secciones sindicales.
La semana pasada estuvimos en el tribunal laboral de Catalunya y paso lo siguiente :
La empresa decía que nos esta dando la documentación que se solicita desde CCOO ,MENTIRA !!!!!! no se nos entrega absolutamente NADA estamos trabajando con la info que nos llega atraves de vosotr@s, muchos compañeros que estaban fuera de IKEA tras una excedencia voluntaria están trabajando ya en IKEA.
Gracias a que se han puesto en contacto con nosotros ,ya que la empresa no nos ha dado NUNCA el listado que estamos pidiendo de gente en espera de reingreso tras una excedencia voluntaria, había compañeros que hacia mas de un año esperando el reingreso.
Gracias a que ellos se han puesto en contacto con nosotros hemos podido presionar para que se les reingrese en la empresa tal y como marca la ley.
En cuanto a este punto ayer la empresa se comprometió a entregar en un plazo de 7 días toda la documentación exigida listado de compensaciones, sanciones, despidos, excesos etc... si realmente nos lo dan podremos ayudaros mucho mas ,esperemos que cumplan lo que han firmado.
En cuanto a las sentencias queremos informaros a todos que finalmente la empresa RECONOCE que debe cumplir la sentencia de dos días por parto y así será a partir de ahora, todos los afectados que que no pudieron disfrutar de los dos días de permiso por parto de familiar hasta segundo grado ,la empresa se ha comprometido a sentarse con ellos para llegar a un acuerdo de como compensar los dos días de permiso no disfrutados.
En cuanto a la sentencia de Incapacidad temporal y perdida de vacaciones , la empresa se niega a cumplirla, alegando que esta recurrida es MENTIRA!!!!!!!!!!!!! NO ESTA RECURRIDA , la sentencia recurrida es del tribunal social, la sentencia del SUPREMO ES DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO, nosotros seguiremos exigiendo el cumplimiento donde haga falta, de todos modos si el empleado denuncia, se tendrá que dar la vacaciones inmediatamente, desde CCOO entendemos que es complicado para el trabajador denunciar, así que desde nuestra posición iremos donde tengamos que ir para exigir que cumplan con la sentencia, NO VAMOS A PARAR.
En cuanto al uso del aula la intención de la empresa es que tengamos la menor presencia en tienda para que se nos vea lo menos posible parece ser que molestamos y no piensa darnos mas de un día de aula apoyando a UGT para que sean ellos los que tengan mas días de aula en la empresa , por que será?
Queremos que sepais que lo firmado ayer es de obligado cumplimiento igual que si se tratara del convenio asi que si os encontais en el caso de permiso por parto teneis derecho a dos dias.
Tenemos a vuestra disposición la resolución del Tribunal laboral de Catalunya.
Los Miercoles estamos en el aula 2204
y los martes en la calle font y escola nº 6 telf 933885957.

SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

2010-03-12T11:24:00.001-08:00

El pasado 10 de Febrero, se celebró el juicio sobre la impugnación al convenio colectivo de Grandes Almacenes habíamos interpuesto CC.OO., resolviendo con sentencia de fecha 12 de febrero, la cual, con independencia de resolver los asuntos planteados en la demanda de impugnación del mismo, ha supuesto un varapalo para los sindicatos amarillos de empresa FASGA y FETICO que la propia Sentencia reconocen que no ostentan la condición de sindicatos representativos.

En dicha sentencia la Audiencia Nacional ha estimado algunos de nuestra demanda anulando algunas partes del convenio colectivo que firmaron los sindicatos amarillos Fasga y Fetico al margen de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras del sector de grandes almacenes.

- Anula el artículo 4.2., referente a la articulación de la negociación colectiva, que es la que decide que materias se pueden negociar en el convenio y cuales pueden negociarse en la empresa. En este aspecto la sala, de acuerdo con lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, determina que los firmantes del convenio, (Fasga y Fetico), no tienen la condición de sindicatos más representativos según estipula la ley y no tienen capacidad para la regulación establecida en este artículo.
- Anula el artículo 9.4.1 que establecía una discriminación entre los trabajadores y trabajadoras de tiempo completo y la plantilla de tiempo parcial.
- Anula el párrafo tercero del artículo 47 del Convenio referente a la indemnización por uniformidad que el convenio establecía que se debía de abonar proporcionalmente a los tiempo parciales y ahora, estima que tiene que ser igual que los tiempos completos.

El resto de nuestras peticiones la Audiencia Nacional han sido en primera instancia desestimados, pero nosotros entendemos que la argumentación que la sentencia expone no justifica suficiente el motivo de que no lo hallan anulado por lo que vamos a proceder a presentar el oportuno recurso ante el Tribunal Supremo algunas cuestiones que entendemos que es importante como puede ser la regulación del contrato de obra o servicio, o la disposición final referente a la aplicación del descanso semanal.

Con los artículos que ya ha anulado la audiencia y con los que podamos ganar ante el Tribunal Supremo, demostramos una vez más que este convenio colectivo firmado por los departamentos sindicales de las empresas no solo era un paso atrás en los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes, sino también que tienen varias cuestiones que están fuera de lo estipulado en la ley.

No obstante hay que insistir en que deben ser los trabajadores y las trabajadoras de las empresas del sector de Grandes Almacenes los que participando y votando las candidaturas de CC.OO. en las Elecciones Sindicales acaben con la mayoría de los sindicatos amarillos FASGA y FETICO en la Mesa Negociadora del Convenio de Grandes Almacenes.

CC.OO. continuará combinando la lucha jurídica con la movilización en contra del mayor ataque sufrido en la historia por los trabajadores y las trabajadoras del sector de grandes almacenes con la firma del nuevo Convenio y combatiendo los aspectos regresivos del mismo empresa por empresa, centro de trabajo por centro de trabajo.

POR LA MAYORÍA SINDICAL EN EL SECTOR DE GRANDES ALMACENES
CC.OO. TU SINDICATO - LA FIRMEZA CONTIGO DÍA A DÍA

¿ SERAN IGNORANTES ?

2010-03-12T11:18:00.000-08:00

Cuando todo nuestro país ha clamado por un acuerdo entre los interlocutores
sociales, que pueda ayudar a darnos esperanza ante la mala situación de nuestra economía y los graves daños que están sufriendo los algo más de cuatro millones de parados, unos indocumentados acostumbrados a rubricar los exclusivos intereses de una patronal que se distingue por su egoísmo, se atreven a lanzar un libelo que con infantiles argumentos pretende justificar los desmanes que ellos han permitido en el Convenio de Grandes Almacenes.
Estos indocumentados, carentes de cualquier atisbo de responsabilidad para con los trabajadores, se han permitido poner en solfa el contenido del reciente Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva, pretendiendo justificar con ello los desmanes que está suponiendo el convenio en las empresas de distribucióncomercial.
Ahora que los trabajadores podemos disponer de una referencia valida para la
negociación colectiva, aparecen estos agoreros, entregados a los exclusivos
intereses de quienes les sostienen contra la lógica de la realidad, y pretenden sentar cátedra con sus pobres argumentos de fracasados.
Son incapaces de articular una palabra en defensa de los trabajadores en las mesas de negociación, frente a los patronos que los sostienen, y tienen el descaro de poner en cuestión el contenido de un acuerdo que seguro que ayudara a nuestro país a recuperar el camino de salida de la crisis.
¿Qué pretenden estos, que tienen el atrevimiento de cuestionar el esfuerzo de las organizaciones democráticas de los trabajadores? Desprenden en su libelo cierto tufillo fascistoide y casposo que recuerda a otros tiempos y a otros personajes que destacaron por su apoliticismo, pero que se adueñaron de la palabra y la voz de todos.
Porque hoy cuando toda la sociedad recibe con agrado y satisfacción el
entendimiento de quienes tienen la responsabilidad de buscar acuerdos y
alcanzarlos, ellos en su incapacidad para ver mas allá de sus corporativas narices pretenden dar lecciones, cuando ignoran incluso a quienes representan.
Y me pregunto: ¿serán ignorantes o no saben leer los acuerdos? Veamos:
Lo que ellos han firmado y consentido en Grandes Almacenes condena a los más de 300.000 trabajadores y trabajadoras a incrementos salariales que previsiblemente pueden estar por debajo del IPC real de cada año y además carecen, porque lo han eliminado del convenio, de clausula de revisión salarial. En consecuencia, será imposible que se actualicen los salarios y se recuperen las diferencias.
Por el contrario, el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva fija bandas salariales que tienen presente la realidad de cada sector, pero siempre con la garantía de revisión salarial de acuerdo con el IPC real de cada año. Y además, el acuerdo permite que la negociación prevea la posibilidad no solo del mantenimiento de poder adquisitivo sino de incrementos que permitan recuperación de los salarios.
Es decir, que si se aplicaran los criterios que en materia salarial fija el Acuerdo
Interconfederal en Grandes Almacenes, los trabajadores no correrían el riesgo cierto de tener incrementos inferiores al IPC real de cada año.
En cuanto a los compromisos de mantenimiento del empleo: el Acuerdo
Interconfederal hace una apuesta decidida por el empleo estable y por tanto del
mantenimiento de las plantillas, y para ello antepone la flexibilidad interna frente a la disminución de estas.
Todo lo contrario de lo que se ha consumado en Grandes Almacenes donde, gracias al favor que los firmantes han permitido con la aplicación de las sentencias del descanso semanal y las posteriores consecuencias de desregulación horaria, han posibilitado que las empresas se desprendan de cerca de 90.000 trabajadores y cubrir su ausencia modificando la jornada de los que han quedado en activo. Y han consentido esta barbaridad cuando lo único que había que hacer era garantizar el cumplimiento de un derecho que por sí solo era generador de más empleo.
Lo dicho, tendremos que exigir que en Grandes Almacenes se apliquen los criterios del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva y así puede que logremos paliar los entuertos que los firmantes del convenio han permitido.
Porque ante su libelo, me vuelvo a preguntar, ¿será ocurrencia propia o quizá este escrito al dictado?

RECHAZO A LA REFORMA DE LAS PENSIONES PROPUESTAS POR ELGOBIERNO

2010-02-26T05:39:00.000-08:00

La lluvia y el mal tiempo no impidieron que las manifestaciones convocadas por CCOO y otros, en defensa de las pensiones fueran un éxito de participación. Decenas de miles de personas se manifestaron, el 23 de febrero, por las calles de Oviedo,
Barcelona, Madrid, Girona, Tarragona, Lleida, Tortosa, Valencia, Castellón,Alicante, Ceuta y Logroño, para expresar, con contundencia, su rechazo al retraso de la jubilación a los 67 años propuesto por el Gobierno. Estas manifestaciones (que se repetirán en Andalucía) son las primeras de un extenso calendario de movilizaciones que se celebrarán, hasta el 6 de marzo, en numerosas ciudades españolas. Durante la manifestación de Madrid, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo,advirtió que las pensiones “NO SON EL REGALO DE NINGÚN GOBIERNO, SON UN DERECHO ALCANZADO POR LA CLASE OBRERA QUE SE HA CONSOLIDADO EN DEMOCRACIA, y que los sindicatos vamos a defender con determinación”.

Excedencias,acceso intranet

2010-02-09T02:04:00.000-08:00

Hola Compañer@s queremos informaros, desde hace mas de un año, CCOO esta exigiendo a la empresa que nos diga, porque no se esta llamando a compañeros que están esperando tras una excedencia ?????.

Según la empresa no se les llama porque, no se esta contratando gente.

Desde CCOO sabemos que esto, no es así.

Estamos exigiendo la documentación que demuestre que no se esta contratando a nadie, parece ser que la empresa ha decidido por fin ,llamar a compañeros que hace mas de un año, que estaban esperando la reincorporación.

Nosotr@s no tenemos ninguna duda que esto se debe a la presión ejercida desde CCOO.

También queremos informar@s que en el mes de Diciembre CCOO , expuso en la reunión que mantuvo con la empresa que había trabajador@s que no tienen acceso a intranet, en esta reunión la empresa dijo que se pondría solución , en enero se reunió el comité y se volvió a exigir que se le diera acceso a todos los emplead@s , de nuevo la respuesta fue que esto se solucionaría en breve.

Llegados a este punto lo hemos llevado a la reunión de íntercentros por que entendemos que también esto estará afectando a otras tiendas y esperamos que así se solucione de una forma mas efectiva.

REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLA EN SANSE

2010-02-09T00:51:00.000-08:00

Desde que se tuvo noticias de la reestructuración de plantilla que se iba a producir en la tienda de San Sebastián de los reyes (Noticia que nos llego a través de la prensa) .

CCOO ha pedido reunirse con la empresa en varias ocasiones, finalmente el 22/01/10 la empresa se reunió con los delegados de CCOO y nos expuso, que se tenía que hacer esta reestructuración y que no se tocaría a ningún trabajador, en cuyo caso CCOO tomaría las medidas oportunas.

CCOO desde el primer día ha mostrado su total desacuerdo, con esta decisión de la empresa, que nos parece desmedida e injustificada y una forma más de que los trabajadores, paguemos las consecuencias de la crisis, en una empresa que ha sido de las menos afectadas, por la crisis económica que esta atravesando el país.

Otras secciones sindicales dicen que esto se esta produciendo con el consentimiento de ccoo, nosotras nos preguntamos donde están estos delegados de otras secciones sindicales?, Cuando en una primera reunión si estuvieron presentes delegados de UGT y firmaron incluso un comunicado que la empresa dio a los representantes de los trabajadores en el centro informando escuetamente del proceso que se iba a seguir...

No tenemos constancia de si UGT se reúne con la empresa, si se interesa por este tema o simplemente se limita a preguntar en intercentros sobre el tema y poco más.
Suponemos que no quieren implicarse y prefiere aprovecharse de los errores o aciertos de los que si nos preocupamos por estar con los trabajadores, para que electoralmente les reporte mayores beneficios.
En UGT se preguntan ¿por que será? en uno de sus blogs, Refiriéndose a CCOO , nosotros también nos hacemos preguntas al respecto , ya que los actuales delegados de UGT en el centro de San Sebastian de los reyes , son ex delegados de Fetico y no esta muy interesados en involucrarse en el centro respecto a este tema, teniendo conocimiento de ello ¿Por qué será?
Su posición no la tenemos muy clara, no sabemos si hay comunicación entre ellos, si su organización interna falla, o su estructura no funciona, lo que nos da que pensar que algo oscuro traman, independientemente de los intereses de los trabajadores

CCOO esta en SS con los compañeros controlando este proceso y velando por los derechos de todos los trabajadores.

NUESTRO TOTAL DESACUERDO CON ESTA MEDIDA!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Hemos ganado

2010-02-03T04:47:00.000-08:00

El pasado mes de Noviembre un compañero nuestro de Logística fue despedido por la empresa.

Según la dirección de la empresa el despido era procedente y por tanto sin indemnización.
Nos alegra decir que este compañero con el apoyo de CCOO , opto por defender sus derechos y demandar.

Ayer 2/02/2010 se celebro el Juicio y el empleado ha ganado la demanda, ya que la empresa antes de entrar a la sala, le ofreció la indemnización que en su día le denegó.

Con esto queremos decir que tenéis que ser consciente de la importancia de plantar cara cuando creáis que se esta incumpliendo y agrediendo los derechos del trabajad@r.

Sabéis que estamos siempre al lado del trabajad@r, estuvimos en el cemac con nuestro compañero, donde la empresa hizo una oferta ridícula, al no llegar a ningún acuerdo, ayer, antes de entrar al juicio, la empresa ofreció al trabajador una indemnización minimamente justa.

Elisabet Ortiz Sala de Juegos
Pilar Santos Cajas
Carlos Serrano Carpintero
Agustín Ausin Logística

Los Martes estamos en calle Font i Escola nº 6-8
TLFNO: 933885957
Los Miércoles estamos en el aula sindical 2204

REUNION INTERCENTROS 28 DE ENERO DE 2010

2010-02-03T03:59:00.000-08:00

estos son los puntos que se trataron en la última reunión del comité intercentros

-Renovación de cargos
-Planes horas 2010/2011
- Estructuración plantilla San Sebastian
-Plan de formación 2010
-Complemwento puesto embarazo
-Hospitalización por parto
-Documentación exigida para reducción
-incentivos 2010
-Acceso a intranet

La empresa informa por su parte que a partir de ahora los puestos en la nomina aparecerá en ingles debido a la unificación de sistema internacional.

Próxima reunión 22 de Abril de 2010

Recordar a Todos que el acta esta a vuestra disposición en el aula, nos podéis encontrar los Miércoles.Es un derecho del trabajador poder consultar las actas

CCOO rechaza el retraso de la edad de jubilación

2010-02-01T10:04:00.000-08:00

Es contradictorio que se nos presenten, hace unos meses,propuestas de reducción de
cotizaciones sociales; es decir ,de reducción de ingresos para pagar las pensiones y, ahora, se proponga una reducción de gasto en las mismas.
El número creciente de pensionistas y su, felizmente, mayor esperanza de vida, no suponen un problema a corto plazo. Deben ser abordados, en primer lugar, mejorando los ingresos.
Cumplir el acuerdo de separación de fuentes firmado por el Gobierno y dejar de pagar con cargo a cotizaciones los gastos de estructura de la Seguridad Social, son medidas que CCOO ha propuesto y que suponen 7.000 millones de euros anuales de ingresos.
El incremento del Salario Mínimo Interprofesional hasta alcanzar el 60% de la media de los salarios, elevaría notablemente la base mínima de cotización. Incrementar la base máxima de cotización y la protección de las personas que cotizan por ella es también una cuestión planteada.
Ambas contribuyen a mejorar también los ingresos del sistema.
Acabar con el fraude en la contratación temporal dando mayor estabilidad a los empleos es también una medida que refuerza los derechos de los trabajadores y la sostenibilidad del sistema de pensiones.
CCOO está comprometida con el sistema de pensiones.
Los trabajadores somos los más interesados en su fortaleza. Somos la única organización que ha suscrito todos los acuerdos en esta materia desde que se aprobó el Pacto de Toledo. Con la misma claridad que reafirmamos nuestro compromiso, anunciamos el rechazo a una medida como esta.
Tras la aprobación de estas propuestas por parte del Gobierno es el turno del Congreso.
Confiamos en que las conclusiones de la Comisión Parlamentaria se ajusten mejor a las necesidades reales de las pensiones en nuestro país.
Tras sus conclusiones será el momento de abordar esta materia en el diálogo social. CCOO lo hará con compromiso, rigor y de forma constructiva.
También con firmeza ante injustificadas propuestas de recorte de derechos.
EL Gobierno se equivoca
La propuesta que el Gobierno ha remitido a la Comisión del Pacto de Toledo y a la mesa de diálogo social de retrasar la edad legal de jubilación cuenta con el rechazo inequívoco de CC OO.
La edad media de jubilación se viene retrasando de manera efectiva, alcanzando los 63,8 años en el conjunto del sistema y los 63,2 en el Régimen General, aproximándose a la edad legal de acceso a la jubilación a los 65 años.
CCOO, que lleva muchos años estudiando la evolución del sistema público de pensiones, cree que existen medidas y margen de actuación adecuados par a seguir avanzando en esa aproximación, de manera efectiva y voluntaria, reforzando e incrementando los incentivos hoy existentes para que aquellas personas que lo desee no precisen retrasar la edad dejubilación.
Por ello,rechazamos la propuesta del Gobierno a través de medidas imperativas de retraso de la edad legal de jubilación hasta los 67 años.

El Gobierno ha irrumpido de forma sorpresiva en el debate de las pensiones con la propuesta de retraso obligatorio de la edad de jubilación.
Es un error.
Es una medida innecesaria y desproporcionada.
Transmite desconfianza sobre la viabilidad del sistema de pensiones que no se corresponde con los datos de superávit que este tiene incluso en estos años de crisis.
CCOO pondrá en marcha una campaña de información y movilización contra el retraso de la edad de jubilación.

Reunión comité 14/01/2010

2010-01-14T01:41:00.000-08:00

Desde el 13 de Julio de 2009 no se convocaba al comité de empresa, por fin el 14 de enero de 2010 se ha convocado reunión.
En esta reunión por parte de CCOO se hace constar, que el comité debe reunirse cada dos meses, tal y como marca el reglamento interno del comité.
Desde CCOO hemos propuesto llevar a la siguiente reunión de empresa del 22 de enero de 2010 los siguientes puntos.de nuevo el tema del acceso a intranet de los trabajadores que no tienen acceso, en Diciembre mantuvimos una reunión con la dirección de la empresa y se aseguro que se pondría solución lo antes posible, por lo que ccoo ha podido ver todavía no se ha puesto solución, por lo que hemos pedido que se lleve este punto de nuevo a la reunión de empresa.
Otra de las situaciones que también hemos querido llevar desde CCOO son los excesos que no se están compensando también en la reunión que mantuvimos con la empresa se dijo que se estaban compensando y los excesos que quedaban pendientes se compensarían según lo que hemos podido averiguar CCOO todavía no se han devuelto todos los excesos.
Otra de las situaciones que CCOO no entiende es que este año no se les permita a los trabajadores coger las vacaciones de invierno durante 3 meses y medio desde (del 1 de octubre hasta la segunda semana de enero, no se permite coger vacaciones de invierno), desde CCOO entendemos que esto va contra el convenio ya que el convenio habla de puntas de producción, y por tanto también lo hemos llevado como punto para la reunión de empresa del 22 de enero de 2010.
No hemos podido llevar todos los puntos que queríamos tratar con la empresa ya que otras secciones sindicales no estaban de acuerdo, de todos modos la empresa se comprometió a reunirse con la sección sindical de ccoo y en la próxima reunión en el mes de mayo trataremos los puntos que se nos censuran, desde otras secciones sindicales.

Desde UGT se lleva el punto, planes horas.

FETICO no asistió a la reunión.

Recordar a Todos que el acta esta a vuestra disposición en el aula, nos podéis encontrar los Miércoles.Es un derecho del trabajador poder consultar las actas.

Elisabet Ortiz Sala de Juegos
Pilar Santos Cajas
Carlos Serrano Carpintero
Agustín Ausin Logística

Los Martes estamos en calle Font i Escola nº 6-8
TLFNO: 933885957
Los Miércoles estamos en el aula sindical 2204

CCOO IMPUGNA Y DEMANDA EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES

2010-01-13T04:24:00.000-08:00

El pasado 30 de diciembre 2009 la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO ha presentado la demanda de impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes.

La demanda presentada impugna 14 apartados del convenio que entendemos incumplen artículos del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y, la propia Constitución Española, al haber redactados de artículos en el convenio que ocasionan discriminaciones entre l@s trabajador@s del sector. Algunos de los apartados que hemos impugnado y que consideramos importante son:

- La disposición transitoria que permite la aplicación del artículo 41 para modificar la jornada.
- No considerar los excesos de jornada diaria como horas extraordinarias
- La exclusión de l@s trabajador@s del grupo inicio de los sistemas de incentivos.
- Así como apartados que pueden suponer una discriminación entre los tiempos parciales y los tiempos completos y, que también son una discriminación indirecta a la mujer ya que hay más contratación a tiempo parcial a las mujeres que a los hombres.

CCOO cuando decidimos no firmar el convenio lo hicimos convencidos de que era un convenio regresivo que recortaba derechos a l@s trabajador@s del sector que ya estaban recogidos en el convenio colectivo, pero también pretende recortar derechos recogidos en la propia ley.

Confiamos que los magistrados tengan nuestra propia percepción y anulen todas las cláusulas que hemos impugnado por ilegales, no obstante, pase lo que pase cuando salga la sentencia, seguiremos trabajando en las empresas y en los centros de trabajo para paliar sus efectos negativos en la aplicación práctica que hacen las empresas del convenio.

Elisabet Ortiz Sala de Juegos
Pilar Santos Cajas
Carlos Serrano Carpintero
Agustín Ausin Logística

Los Martes estamos en calle Font i Escola nº 6-8
TLFNO: 933885957
Los Miércoles estamos en el aula sindical 2204

Reunión de seguridad y salud 8 de enero de 2010

2010-01-08T02:35:00.000-08:00

En esta reunión se ha vuelto a tratar el tema de los taburetes en la ultima reunión que CCOO tuvo con la empresa en el mes de Diciembre,se quedo que se iba a mirar cómo estaba el pedido que se debía haber hecho, posteriormente la empresa nos dijo que este punto se trataría en el comité de seguridad y salud,en esta ultima reunión se decidió que un delegado y el jefe de seguridad Xavi Ibars responsable de seguridad de la tienda de Badalona, testearían varias sillas para ver cuál era la más adecuada y probarlas , antes de hacer el pedido.

Recordar a Todos que el acta esta a vuestra disposición en el aula, nos podéis encontrar los Miércoles.Es un derecho del trabajador poder consultar las actas.

El finiquito no siempre libera a la empresa de nuevas reclamaciones

2009-12-09T23:32:00.000-08:00

El Tribunal Supremo permite en este caso a un trabajador despedido reclamar una cantidad económica a la compañía que le cesó, a pesar de que el antiguo empleado ya había firmado la liquidación.
El empleado fue despedido por causas disciplinarias y se le entregó un documento que reconocía su improcedencia y se ponía a su disposición una cantidad en concepto de indemnización y otra por finiquito, en el que se indicaba que “el trabajador, con la firma de este documento, acepta estas condiciones considerándose saldado y finiquitado”. Posteriormente, el cesado entendió que la indemnización se había calculado mal, por lo que demandó a la empresa y el caso terminó en el Tribunal Supremo.

Éste recordó en su sentencia que por finiquito se entiende aquel documento, no sujeto a forma ad solemnitatem, que incorpora una declaración de voluntad del trabajador de conformidad con la extinción de la relación laboral; y que mediante la percepción de la “cantidad saldada” el afectado no tiene ninguna reclamación pendiente frente al empleador.

Este documento tiene un efecto liberatorio para la empresa, si bien debe cumplir unos requisitos mínimos como indicar el alcance de la declaración de voluntad y la ausencia de vicios en su formación y expresión; también debe distinguir lo que es simple constancia y conformidad a una liquidación de lo que es aceptación de la extinción de la relación laboral, porque existe un riesgo importante de que estos dos aspectos se confundan, especialmente cuando la iniciativa del despido ha correspondido al empresario.

En este caso, el documento se presentó al empleado ya redactado por la empresa, por lo que no acreditaba en modo alguno la existencia de una transacción. Tampoco recogía la presencia de los representantes legales de los trabajadores en el momento de su firma, lo que supone falta de información para el despedido, afectado en ese momento por la noticia. A ello había que sumar un contexto de trastorno de ansiedad generalizada sufrido por el trabajador y conocido por la compañía, con una presumible incidencia en el proceso.

Por último, señaló el Supremo, existía una gran dificultad para determinar el importe exacto del salario que correspondía al trabajador, dada su complejidad. Por todo ello, concluyó el más alto tribunal que el finiquito no tenía valor liberatorio, debiendo la empresa abonar la indemnización que realmente correspondía, así como los salarios de tramitación devengados.

Quien tiene que cuidar a tu hij@???????????

2009-12-09T06:27:00.000-08:00

Hola compañeros desde CCOO queremos que tod@s aquell@s que estéis pensando en pedir una reducción de jornada por guarda legal , deberéis presentar la documentación que la empresa os solicite.

PERO EN NINGUN CASO LA EMPRESA puede preguntar al empleado ni hacer alusión alguna, en relación a otro familiar, que no sea el padre o la madre del menor, ya que esta haciendo una intrusión a la intimidad, QUEREMOS HACEROS SABER QUE CCOO NO VA HA ACEPTAR ESTE ATENTADO A LA INTIMIDAD , el responsable del menor es el padre y la madre.
Bajo ningún concepto la empresa puede preguntar que hacen otros familiares o pretender que sean los abuel@s, ti@s o vecin@s, o vete tu a saber quienes deben hacerse cargo de nuestr@s hij@s.

En ningún caso permitáis que esto sea así y si recordar que podéis solicitar la presencia de un delegado llegado el momento.

Juani Muñoz cajas
Elisabet Ortiz Sala de Juegos
Pilar Santos Cajas
Carlos Serrano Carpintero
Agustín Ausin Logística

Los Martes estamos en calle Font i Escola nº 6-8 Telf 93 3885957
los Miércoles estamos en el aula sindical 2204

INSPECCION DE TRABAJO

2009-11-16T10:00:00.000-08:00

Hola compañer@s el lunes 16 de Noviembre hemos tenido la inspección de trabajo que CCOO interpuso a la empresa y a la UGT.
Desde Marzo estamos reclamando a la empresa que se nos pase la documentación a la cual tenemos derecho, también se la hemos reclamado a la secretaria del comité que CUSTODIA LA DOCUMENTACION Y DEBE FACILITAR EL ACCESO DE DICHA INFORMACION AL RESTO DE LOS MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA INDEPENDIENTEMENTE DE CUAL SEAN SUS SIGLAS. HASTA DIA DE HOY, HA SIDO IMPOSIBLE CONSEGUIR LA INFORMACION POR ESTA VIA.A partir de ahora se deberá pasar una copia de la documentación a la sección sindical de CCOO tal como marca la ley orgánica de libertad sindical.
En relación a la bolsa vacacional desde CCOO se paso un listado de todos los afectad@s que habíamos detectado.
En la nomina de Octubre no se ha pagado tal y como nos dijo la empresa, por lo tanto, también se le ha notificado a la inspectora. La empresa nos dice que ha sido un error y se abonara en el mes siguiente. En relación a la problemática del aula y que solo tenemos un día de aula,hemos reclamado un local tal y como marca la ley orgánica de libertad sindical. La inspectora hace saber a la empresa que debe cumplir la ley y se ha comprometido a estudiar las sentencias aportadas por CCOO reclamando el local, dando una resolución en breve.En cuanto a las compañer@s que se les esta negando el derecho a sus vacaciones después de haber estado de baja, saltándose la sentencia del supremo, que dice que deben disfrutarlas aunque haya pasado el año fiscal, la empresa dijo que a los afectad@s des de marzo de 2009 se cumplirá la sentencia. A tod@s los afectados anteriores a marzo de 2009, CCOO tendrá una reunión con la empresa para intentar llegar a un acuerdo.
Desde CCOO tenemos constancia que este derecho NO se le ha negado a otros emplead@s, porque no somos tod@s los emplead@s de Ikea iguales??????????.En cuanto a los despedid@s y eventuales que ya no trabajan en ikea y tienen derecho a su subida salarial del 2%, la empresa nos dice que se pagara en noviembre.

Juani Muñoz cajas
Elisabet Ortiz Sala de Juegos
Pilar Santos Cajas
Carlos Serrano Carpintero
Agustín Ausin Logística

Los Martes estamos en calle Font i Escola nº 6-8 Telf 93 3885957
los Miércoles estamos en el aula sindical 2204

La excedencia por cuidar a un hijo no impide trabajar

2009-11-13T04:38:00.000-08:00

Mientras dure el permiso, el trabajador puede realizar otro empleo si éste le facilita atender al niño. Seguirá teniendo derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

14-07-2009 - Disfrutar de un periodo de excedencia para cuidar de los hijos no es obstáculo para trabajar en otra empresa, siempre y cuando este empleo permita atender mejor a los hijos. Así lo ha declarado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en una reciente sentencia, en la que establece que, en ese caso, no hay incumplimiento por parte del trabajador, por lo que la empresa debe readmitirlo una vez finalice la excedencia.

Esa es la conclusión que extrae el Tribunal a raíz del caso de una trabajadora que tras ser trasladada de su centro de trabajo en Madrid a otro en Alcobendas, solicitó un año de excedencia por cuidado de hijos, durante el cual trabajó seis meses en otra empresa en Madrid. Al solicitar el reingreso, el empresario se lo denegó por entender que con su conducta había perdido su reserva al puesto de trabajo.

La empresa cree que la excedencia para cuidado de hijo está prevista y se otorga con una finalidad específica, la de atender íntegra y totalmente al menor. Por ello, entiende, no es posible que en su transcurso se preste servicios para otra empresa, ya que la Ley está pensando en una atención personal y no delegada.

Para el Tribunal, es errónea la máxima de que existe una especial obligación de no trabajar cuando se disfruta la excedencia por guarda legal. “La libertad del trabajador, normalmente la mujer, que decide solicitar la excedencia, está fuera de toda duda, gozando del derecho a trabajar en otro empleo”, señala.
Si la prohibición fuera absoluta, el TSJ cree que “se privaría al trabajador de la posibilidad de obtener ingresos, que pueden también contribuir al cuidado del menor y a subvenir sus necesidades”. “Se primaría sólo a los trabajadores más acomodados y a aquéllos que, incluso sin trabajar, pueden acudir a una atención delegada, bien contratada, bien por otro familiar, aunque de cara a la empresa, aparezca como una atención directa”, añade.

No cabe, según afirma el Tribunal, “ni legal ni judicialmente decidir cómo la mujer trabajadora debe atender al hijo, decidiendo por ella cuándo y cómo debe cuidar a su hijo o estar disponible para él, o si debe reducir la jornada o pedir la excedencia”.

Los magistrados afirman que la finalidad de la Ley es sencillamente, la de facilitar el cuidado de los hijos menores o, en su caso, de otros familiares. Hay que presumir que los derechos se ejercitan de buena fe y examinar si las nuevas condiciones de trabajo ayudan en cierta medida el cuidado del hijo, concluye.

Si no consta ninguna facilidad añadida, “objetivamente acreditada”, como un horario más adecuado, menor distancia, o prestación flexible, “es obvio que hay que dar la razón a la empresa que otorga la excedencia, pues asume importantes obligaciones y su interés es igualmente digno de protección”, advierte.
En cambio, si se aprecia que el nuevo trabajo facilita de alguna forma el cuidado del hijo, “no cabe, en nuestra opinión, apreciar incumplimiento alguno por parte del trabajador”. “A veces, una pequeña mejora en las condiciones de trabajo puede implicar un cambio sustantivo para la conciliación vida-trabajo”, sentencia. (TSJ Madrid, 15/04/2009, Rº1290/2009).

Reunión empresa 23/10/2009

2009-10-28T07:18:00.000-07:00

En la ultima reunión se trataron los siguientes puntos

Refuerzo de personal
Ropa de Invierno
Planes Hora
Formadores
Excesos plan Hora
Aumento de horas en cajas
Impresión de nominas
Taburetes de cajas
Practicas practicasn
Presentación nuevo Responsable de RRHH

Recordar a Todos que el acta esta a vuestra disposición en el aula, nos podéis encontrar los Miércoles.Es un derecho del trabajador poder consultar las actas.

intercentros 15/10/2009

2009-10-22T05:42:00.000-07:00

estos son los puntos mas importantes que se trataron en la última reunión del comité intercentros

-Carga de trabajo y exceso de horas
-Tiempos parciales
-Beneficios sociales
-Tiendas Vaps
-Descripción del puesde de hic
-Niños y Family
-Cantina
-Datos de absentismo
-incentivos
-despidos y reducciones de joranda

Próxima reunión 20 de Enero de 2010

Recordar a Todos que el acta esta a vuestra disposición en el aula, nos podéis encontrar los Miércoles.Es un derecho del trabajador poder consultar las actas.

LOS ATRASOS DEL CONVENIO

2009-09-29T03:12:00.000-07:00

En los meses de septiembre a Octubre las empresas del sector (alcampo, Carrefour. El Corte Inglés, Ikea, etc...)abonaran los atrasos del salario según lo dispuesto en el convenio que Fasga y Fetico han firmado.
CCOO queremos informado de TODO lo que han firmado en el convenio respecto a la subida de 2009.
En el convenio se ha firmado una subida del 2%, lo que no se ha contado es que ese 2% solo se aplica al Salario Base por lo que todos los complementos se quedan CONGELADOS, durante los CUATRO AÑOS que dura el convenio, exceptuando el complemento funcional de los domingos que SOLO para este año ha subido 0,50 euros mensuales.Así los atrasos que nos van a dar a un trabajad@s del grupo de profesionales es de 140 euros brutos aprox. depende si se abonan los atrasos en septiembre o en octubre, y si tiene complemento funcional de domingos serian 3,50 aprox. más, cantidades que están un poco lejos de los 200 euros que nos decían que tenían que dar. Evidentemente no vamos a recibir NADA de atrasos de complementos, aquellos de vosotr@s que tenéis complementos podéis calcular las cantidades que no os van a abonar.(La operación es sencilla aplicar el 2% a esos complementos y multiplicarlos por los meses que no lo han pagado,de esta cantidad nada de nada)
Todo esto lo justifican diciendo que es necesario porque estamos en crisis y hay que mantener el empleo, para ello se congela parte de nuestro salario cuatro años en empresas que en los últimos cuatro años han tenido un crecimiento acumulado en ventas de un 13% datos (INE) y en algunas empresas del sector han tenido beneficios en el año 2008 como el corte ingles que ha sido de 382 millo0nes de euros (63560 millones de pts), y aunque no tenemos datos de empleo a nivel de sector todos y todas sabéis lo ajustadas que están las plantillas en vuestros centros de trabajo.
Pero si acaso se nos ocurre reclamar empleo estable en el sector , han elimado todo el COMPROMISO DE EMPLEO ESTABLE , que desde los años 80 estaba en el convenio, y que establecía que las empresas del sector debían de tener un 70% de empleo fijo anualmente,dando información a la representación legal de los trabajadores del cumplimiento de este compromiso.Pues bien ahora , se comprometen a mantener el empleo estable del sector sin que haya nada concreto y favoreciendo que la contratación temporal pueda crecer de una manera importante y descontroloda.
CCOO somos conocedores de la situación económica del país , de la crisis que estamos viviendo, pero en unos momentos en los que el paro crece día a día (España es el país con mas paro de Europa), no queremos ser participe de una casi"CONGELACION SALARIAL" a cambio de NADA, en un sector donde los trabajador@s no llegan a ser mileuristas y donde mucho nos tememos el EMPLEO ESTABLE no va a crecer nada

DERECHO AL DELIRIO

2009-09-16T02:16:00.001-07:00

SUBIDA SALARIAL?????????

2009-08-27T03:09:00.000-07:00

Os invitamos a que visiteis el blog de nuestros compañeros de Murcia por si alguien tenia dudas con respecto a la subida salarial del nuevo convenio

Acta de intercentros del 16/07/09

2009-08-26T03:38:00.000-07:00

estos son los puntos mas importantes que se trataron en la última reunión del comité intercentros

-Comité Europeo
-Cuentas anuales y Balance económico 2008
-call center
-ikea niños/ikea family
-people strategy
-Formaciones
-Parejas que trabajan en el mismo departamento
-Cajas ecos o rápida
-cambios y excesos del plan hora

Próxima reunión 15 de Octubre de 2009

Recordar a Todos que el acta esta a vuestra disposición en el aula, nos podéis encontrar los Miércoles.Es un derecho del trabajador poder consultar las actas.

Ecos

2009-08-26T03:27:00.000-07:00

Hola Compañer@s os pasamos el fragmento de la reunión de intercentros celebrada el día 15-01.09 .Donde se acordó que ningún cajer@ tenia responsabilidad alguna en relación a los robos que pudieran producirse en las Cajas Express o Cajas rápidas.

“Los cajeros solo serán responsables de emitir el ticket y comprobar que la firma sea la del cliente. El cajero tiene potestad para mantener abiertas las cajas que considere oportunos y en días de más ventas se refuerzan los puestos con otra persona. No persigue la amortización de puestos de trabajo en cajas y los trabajador@s afectad@s ya han recibido formación sobre el funcionamiento de las mismas. En ningún momento se le imputara los posibles robos que puedan darse como consecuencia de disfunciones de los mecanismos de seguridad.”

Para cualquier duda podéis consultar con vuestros compañeros de CCOO.

Elisabet Ortiz …… Sala de Juegos
Pilar Santos……… Cajas
Juani Muñoz……....Cajas
Carlos Serrano …....Carpintero
Agustín Ausin……..Logística

EL PENOSO CONVENIO DE GRANDES ALMACENES SALE EN TVE

2009-08-20T08:00:00.000-07:00

PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO GRACIAS A FETICO

2009-08-18T03:39:00.000-07:00

FETICO FIRMA LA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES/AS DE IKEA.

CCOO consideramos inaceptables las condiciones que se recogen en el texto firmado por los sindicatos de la empresa, Fetico y Fasga. Pretenden que los trabajadores/as de IKEA paguemos los platos rotos de la crisis. Crisis, que por otra parte siguen sin justificarnos las empresas del sector.

Una de las modificaciones más importantes en su nuevo convenio colectivo, y que nuestro bolsillo va a notar, es le pago de nuestro salario cuando nos encontramos en una baja por Incapacidad Temporal.

A partir del 1 de Enero de 2010, nuestros compañeros de FETICO han a cordado con las direcciones de la Empresas que “el primer proceso que se inicie dentro del año natural de I.T por enfermedad común o accidente no laboral, NO PERCIBIRAN RETRIBUCIÓN, NI COMPLEMENTO ALGUNO DURANTE LOS TRES PRIMEROS DIAS, con independencia del número de días que alcancen los periodos de enfermedad o el numero de procesos que se produzcan. No obstante, si en el transcurso del año no se inicia por el trabajado/a ningún otro proceso de I.T por enfermedad común o accidente no laboral, las empresas te abonaran, TERMINADO EL AÑO, el 100% del salario base del grupo”, es decir sin ningún complemento.
Desde CCOO nos preguntamos, con este acuerdo sobre IT , como Fetico vende un convenio , de grandes avances, grandes acuerdos y subidas salariales y se asombran de que los “no firmantes” que es como así nos llaman y a mucha honra lo de “no firmantes” , por que no aceptamos, esta basura escrita y lucharemos por devolver los derechos perdidos a los trabajadores.
Fetico a puesto en bandeja de plata , al empresario una formula por la cual, el trabajador tendrá que contar con un temor mas a la hora de ponerse enfermo, ya que esta medida obligara a que el trabajador/ora , por miedo a no perder dinero o el puesto de trabajo , ir a trabajar enfermo.

Eran ya unos pocos, los miedos de los trabajadores, en estos tiempos de crisis, que Fetico pone su granito de arena y añade un motivo más de miedo a sumar, para el trabajador/ora.

¡¡¡Gracias Fetico, por tu apoyo al trabajador!!!